上了後頭的白板時，她這才看清楚，眼前那一群手持雞蛋的員工，個個怒氣騰騰、張牙舞爪。

她不曾遇過這樣的事情，這讓她腦袋一片空白，連閃都不會閃，整個人就像是被盯在白板上頭。

當雞蛋又迎面而來時，一具高大的身軀瞬時擋在了她身前，她就像是抓到了浮木般，立時抓住了那人的手臂。

“這是在幹什麼？！”紀博濤的聲音似夾著雷鳴的低吼。

一道道叫嚷聲，從四面八方傳來——

“總經理，對不起，我們不是故意要對你扔雞蛋的。”

“總經理，你讓開，這個俞宇心實在太可惡了！”

“總經理，你要評評理，我只差兩年就可以退休了，她卻要在這個時候資這我！”

“我也是！我只差三年了！”

紀博濤不顧自己臉上的蛋汁，直挺挺地站著，銳眼梭巡著四周，平常的溫和，如今完全被嚴肅給取代。“大家請冷靜，有什麼話好好的說，先把手上的雞蛋放下。”

“總經理，今天不把話說清楚，我們是不會善罷甘休的！”

“總經理，你一定要替我們主持公道，不能讓全誠的人隻手遮天！”

“總經理，我家有三個女兒和一個老媽媽要養，我不能失業呀！”

員工抗議的聲浪一波又一波。

躲在紀博濤背後的俞宇心，在喘過氣、壓下害怕的心情之後，連忙用衣袖先抹去一臉的蛋汁。

“各位，據我所知，今天只是員工說明會，一切的事情都還沒有定案，請大家靜下心來。”紀博濤再次用那渾厚的音量壓制情緒失控的同仁。

放眼這個原本可容納三十個人的訓練教室，所有椅子都被挪開來，連走道問都站滿了人，估計約莫有五十人上下，看來製造部的同仁全都來了，當然包括那個先他一步來找俞宇心的沈風。

紀博濤瞥看站在會議室最後頭的沈風，沈風嘴角噙著笑意，一副事不關己的模樣，如同在看好戲一般。

“可是，俞宇心說一切都定案了。”有人指著紀博濤的背後。

“她說一切依照勞基法，沒有什麼優退的辦法，我們要比照退休的方式計算！”有人跟著嗆聲了。

“總經理，再不解決的話，我們就去找X報爆料。”有人以威脅的口氣說著。

“對，不僅要找X報，更要舉白布條抗議，鬧到全臺灣都知道！”有人大聲地拍著桌子。

這時，俞宇心從紀博濤背後走了出來，努力剋制臉上的驚慌，還揚起甜美的笑意，但小手仍是緊緊抓住紀博濤的手臂。

“各位同仁……”她的聲音雖小，語氣卻很堅定。“公司一切依法辦理，歡迎各位去找X報。請相信我，公司絕對不會虧待大家，資這是不得已的作法，為了公司的永續生存，很多事情必須有著明快的處理方案，該給各位的資遣費也絕對不會有任何的拖延。”

上個星期俞宇心才處理過一批已經達到退休標準的員工，那些員工雖然不滿意，但還是認命的接受退休的事實。

畢竟依照法令，年滿五十五歲或者在同一公司工作滿二十五年，都可以合法退休。而公司給付的退休金也一毛不差，讓員工在離職的最後一天，都能順利拿到退休金支票。

而今天是資遣方案說明會，一開始大家都還仔細地聽著她的說明和講解計算基礎。

資遣和退休不同，資遣費是依照年資計算，以勞退舊制而言，最多年資一年只能拿一個月的薪水；而若以退休金計算，前十五年的年資是乘以兩倍的基數，等於是三十個月的薪水。

若只差兩至三年就可以退休的員工，以資遣的方式領取資遺費，將會遭受到巨大的損失。

大家質問她是不是真的要將這裡的工廠關閉？是不是要把所有制造部的同仁都資這？是不是不能再給予更多的優退方式？她不能說謊，只能誠實說明。

先前已經有十幾名退休員工離開公司，大家都旁徨無依，就只能等著被資遣，加上俞宇心提出的方案無法說服員工，才會激起這群員工情緒的不滿。

況且，這群製造部的員工是有備而來，早就準備好一顆顆的雞蛋，若是不滿意時，才能藉此表達嚴正的抗議。

紀博濤瞪了俞宇心一眼，小小聲地警告她。“別說了。”

俞宇心還想說什麼，未出口的話，又被一道道聲浪給堵住。

“但也不能在過年前資遺我們！”

“我們要工作！不要資遣費！”