諾丁漢森林隊肯定是拿不到聯盟杯冠軍的，但是我們要留下自己的聲音。告訴全歐洲。我們曾經來過。而且以後我們還會再來…

第二天出版的報紙都把阿森納放在了頭版頭條。進球的亨利。助攻的法佈雷加斯和主教練溫格。這三個人的照片成為了壓題圖片。作為一個創造了新的團隊，他們怎麼被怎麼讚揚都毫不誇張。

但是諾丁漢的媒體們則只是略略提及了阿森納的新紀錄。更多關注的目光還是放在了森林隊身上，幾乎所有人都認為森林隊在昨天比賽中的表現讓他們看到了希望。儘管沒有保住此前森林隊所創造的四十二場聯賽不敗紀錄。但他們有更遠大的目標。

“…讓破紀錄的人破紀錄去吧，我們則收穫了一支今人激動的新森林。”這是皮爾斯·布魯斯在晚郵報上的評論文章，他說出了不少人的心聲。

第二天球隊恢復了正常訓練。訓練的第一項內容就是看比賽——唐恩給球員們看了前天對阿森納的比賽錄影、然後和大衛·克里斯拉克一起與球員們分析討論比賽中的各項細節，這不是批評大會，指出大家的問題。方便在訓練中加以改進。在比賽中自己注意。

這是本賽季唐恩才在球隊內部興起的一種“訓練方式”。透過看一場比賽的錄影。找到球隊的問題。也發現球隊的優點。不過這主意唐恩還要感謝一個人——唐。正是見他成天回到家就看錄影，唐恩才會和他一起討論那些比賽錄影。隨後聯想起球隊的情況。萌發了這麼一個念頭：為什麼不可以把球員們都集中起來看比賽錄影。一起討論得夫呢？

比賽中很多細節當時知道，事後也許就忘了，透過錄影讓所有人重溫一遍，不是更好？何況還能透過遙控器將某個片斷反覆播放、定格。重點評述。

這樣的教學手段在教練協會的課程中是家常便飯。但是唐恩以前沒有接受過真正系統的教練培訓。所以反而忽略了。

雖然輸了球。但是看錄影的時候氣氛還是很輕鬆。唐恩除非特別生氣，否則就算批評人也會盡量用調侃的方式。更容易讓隊員接受。同時還能拉近和球員之間的關係。他這個主教練。沒別的什麼優勢。倒是和球員們很能打成一片，也許和自己以前曾經是球迷有關吧。

在和球員們談到昨天那場比賽的時候，他絕口不提“記錄”這個詞。彷彿那只是一場普通的不能再普通的聯賽了。大衛·克里斯拉克負責主要評述，唐恩作補充，兩人配合給球員們講昨天最大的失誤。

“這裡…就是這裡……”唐恩用遙控器指著電視螢幕，上面是埃普森扔下自己位置撲向吉爾伯託的畫面，“馬修，你和那個巴西人是異性相吸嗎？”

聽到主教練這麼說，錄影室裡爆出巨大的鬨笑聲。馬修·埃普森在笑聲中使勁搖頭：“不。頭兒。我性取向正常。”

又是一陣更大的笑聲。

“實際上我前天看到這一幕的時候，心裡就在想：天哪！馬修一定是瘋了。那個巴西人哪點吸引他了？連自己的位置都不要了……”

笑聲不停。

“好了。馬修。向我解釋一下當時你是怎麼想的？”

笑聲平息了下來，埃普森撓撓頭：“呃。我也不知道……我當時腦袋裡面只有不讓他射門的想法。然後就……”

唐恩點點頭，不在原因上糾纏了。“中後衛需要冷靜啊。你應該向耶羅學習。你看他當時……”唐恩指指螢幕一角的耶羅。“沉穩的一動不動！這就是經驗！”

耶羅舉起了手：“老闆，實際上當時我是累得跑不動了。”

“哈哈哈哈！”

這次就連唐恩都跟著笑了起來。他當然知道耶羅當時跑不動了，只是故意開玩笑呢。透過這種方式給年輕的球隊減輕壓力。連續三輪聯賽一場未勝，相信大家壓力都不小。

卷三　紅色森林　第二十二章　需要勝利（下）

等大家漸漸不再笑了。唐恩看著這些人、認真地說：“雖然我們最後沒有戰勝阿森納，但是我想你們應該都看到了吧……我們把衛冕冠軍逼的有多狼狽？我說森林隊不怕任何對手。不是在撒謊吧？”

“不是！”球員們高聲答道。

“下一次只要我們運氣好一點。就能戰勝他們了。面對其它對手也是一樣的。森林隊雖然是剛剛升級的球隊，但我們和他們都在同一條起跑線上……有人因為前天那場平局對我們的未來產生了懷疑嗎？”

所有人同時搖頭。

“很好。我也沒有。”唐恩用力點點頭，然後拍拍巴掌。“出去熱身吧，