都是主人翁的局面。這樣的話，一來可以增強公司的實力和戰鬥力；二來還可以使每個員工更加自律，更加有責任心，因為這個公司的每一分錢也有他們的一部分；還有最重要的一點就是在這個缺乏人才的時代，人才就是競爭力，在深圳乃至全國的建築行業人才的流動性就特別大，我們要想在這個領域取得一定的成就，如果沒有一批高素質的人才，恐怕就是一句空話，而留住人才的最好辦法就是改變其在公司的地位和性質，由原來給別人打工變為給自己打工。這樣我們就能夠很快聚集力量，以更強的競爭力來贏取更多的機會。”劉青雲把自己的思路和想法托盤而出。