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當然，在這裡又出現一個問題，如果外面有一部戲很適合某位明星出演，但是拍攝的資金卻不足以支付這位明星的片酬，怎麼辦？

這裡面榮少亨給予了藝人自由選擇的權力，就是公司不限制藝人的選擇，你可以接拍這部不屬於自家公司的戲，公司也不收取任何形式的所謂“經紀費”，不過有一點很重要，就這部戲拍成功以後，必須署名“榮氏影視公司大力支援”這樣的字樣。奶奶的，俺不要錢，只要一些名總行了吧！

除了以上藝員資源的整合以外，榮少亨還十分關心編輯，攝影，以及其他部門資源的整合和劃分。於是他做出了一個更加大膽的舉動，將亞視，玄霆，永盛還有新藝城各家公司的編輯，攝影，錄音，導演等部門徹底打亂，然後集中起來，直接成立一個“藝術創作部”，再根據現代電影的編、導、演、攝、錄、美、製片七個創作組成，把藝創部門成七個小組。

然後。以小組為單位，面向亞視，玄霆，永盛，還有新藝城四大公司全面服務！

換言之，就是把所有公司各本門的人像泥一樣捏在一起，然後再從這塊泥中仔細劃分出新的部門，每個部門都有自己各自的工序，比如說編輯部，就只負責寫劇本，然後呈遞給上面審閱，以此來形成更加工業化的產業模式。這樣一來杜絕了資源浪費，比如說原本玄霆這邊忙的熱火朝天，人手不夠，而永盛卻閒得拍蒼蠅，這樣一整合，就能讓永盛閒出來的人幫助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一類人聚集在一起很容易形成“頭腦風暴”，大家一起思考問題會得出很多與眾不同的答案，從而能從中篩選出最佳的解決辦法，比如同一個題材的劇本，十個人能寫出十個不同型別的，這總強過一個人在那裡冥思苦想。一個鏡頭，十個導演有十種拍攝方法，總有一種會更加完美。

當然這種新的運營模式也是有明顯的弊病的。首先，大家都是從另外一個公司重新聚集在一起的，在工作上這需要時間的磨合，只有磨合了才會有默契，有默契了才能提高工作效率。

針對這一點，榮少亨借鑑前世韓劇中常常出現的那種“辦公室聯誼活動”，公司出錢在下班以後開辦新員工大聚餐，讓大家在飯局上敞開胸懷互吐心聲，以最快的速度認識彼此。

其次，由於大家來此不同的公司，各自的薪水原先不一樣，難免有些人心中會有別的想法。

針對這種情況，榮少亨和四大公司的當家人韋家輝，黃百鳴，麥當雄他們幾人仔細商議後，制定了一個新的工資制度。比方說，原先一個道具師從前接一個戲，拍三個月拿三萬塊，平均一個月一萬塊那麼他在榮氏公司上班以後，他工資標準可能就定在五千元左右。表面看起來好象是月收入少了，但是實際上，原本這個道具師可能三年都接不到兩個收入三萬塊的戲，而現在卻每月都有錢拿。這樣算下來，實際上的收入一點也沒有減少，還增加了一種安全感。更何況，除了薪水之外，還有影片的票房提成。

因為這種新模式的另一大弊病是，因為大家都拿固定工資了，這種情形有點象計劃經濟時代的大鍋飯，干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣——反正戲拍的好不好都是老闆的，不關拿固定工資的職員的事。

對於這一點，榮少亨借鑑了自己上次制定的明星片酬制度，根據一個劇組中各部門人員的技術崗位和勞動強度的高低，核算出他們應分得的票房利潤的比例——當然，如果某個電影票房賠錢。那大家就都沒錢分了。

這樣一來，就把職員們的工作和公司電影資本地盈利直接掛鉤聯絡起來了，大家必須努力幹，拍完戲才會有錢分；如果戲砸了不賺錢。職員和公司一起承擔結果。

最後，由於重新整合人力資源，在執行力方面可能會出現將調兵調不動的局面，比如說原本玄霆的人，不服從永盛那邊的高層指揮，只認自己原先的上司。

針對這種執行力無法下達的問題，榮少亨所作出的決定很簡單，摒棄而以往那種口頭下達任務或者命令的做法，執行書面通知的方法，比如今天要讓某位攝影師去某地拍戲，就給他下一張通知單，讓他簽名確認，以此來作為命令已經下達，他是否執行一清二楚。從而避免了互相扯皮推諉等諸般藉口。

當然，伴隨著這幾項改革的，還有一套驚天地泣鬼神的——獎懲制度。

榮少亨相信，此制度一出，足可以斬殺任何牛鬼蛇神！

第547章　天下英雄

就在榮氏集團即將成立的最後一天。榮少亨和眾多高層人員天天