眼神！忍不住再次問：“贏義，您真的不是秦煜？”

贏義恭敬慎重地回答：“末將確實不是您說的秦煜，也不認識秦煜。”

“那就奇怪了……”許寒芳嘟嚕著在地榻上昏昏睡去。

贏義忙起身悄悄退到屋外。

許寒芳夜裡僅僅睡了不到一個時辰，第二天依然和巴清一起打理巴府事宜。也絲毫看不到倦怠。

一切都在有條不紊的進行，也很順利。

許寒芳把制定好的管理體系和制度交給巴清看。並把具體思路講了講。巴清接受能力很強，很快領會到了精髓。而且也提出了一些自己的看法。二人結合著又修改了一些，更適合巴家的具體情況。

制定好新的體系，由巴清負責出面落實。

許寒芳還是一直在幕後策劃、參謀。她覺得自己有點像拍電影的總導演，默默安排著一切。

接下來幾天，就是開始各種崗位考核上崗和落實新體系，新制度。

考核完全按照新推行的制度分幾步進行。有些像二十一世紀的人事管理流程。經過幾天的考核和篩選，有寫管事還是原來管事；有些是選拔出來了新人；有的管事進行了崗位調動，放到更適合的崗位上。還有一些管事是從底層選拔出來的。

所有的人到了新崗位後，都精神抖擻地等著大幹一番，希望在新主母面前好好表現自己的才能。因為年邁等原因被換掉的管事，給了一筆豐厚的報酬，然後安排到相應輕鬆些的崗位，也都有事可做。

既給了新人機會，也做到老有所養。人員合理的流動，不再是多年從事一件同樣枯燥的工作。大家都在為新制度讚不絕口。

人員到位開始貫徹新制度：

一、層層管理制。逐級進行管理。重要的幾項產業的管事，直接歸主人管理。其餘的管事按不同類別分為八類。再分別設八個督察分管八類管事。八個督察直接由管家巴福管理。無特殊情況不得輕易越級指揮或上報……

二、明確崗位權力和職責……

三、完善人事體系，設立考核評價體系。……每個崗位的上級有指揮權、監督權和評價權，而下級有評價權……

四、明確財權。不同級別有不同的財務權力，超出本級範圍，逐級上報，直至有權批准的那一級……

五、所有工作都講究效率性，在規定時間內完成，不得積壓。每項工作都有完善的落實、評價、考核……

六、建立好的溝通渠道。使所有的人能夠提合理化建議。暢所欲言……

七、所有制度，必須人人嚴格遵守，……

…………

就這樣，一個以現代化方式管理的一個龐大的家族企業在兩個女人的操作下，慢慢地誕生了。

人員到崗、制度落實完畢後，就是開始清算資產，稽核賬目。

許寒芳發現錢多的時候，就純粹變成了一個數字。每天埋在數字堆裡看來看去。這個時候也沒有電腦，也沒有計算器，只好一點一點算，一點一點看。

許寒芳還知道原來在這個時候有一種工具叫算版。以十個算珠穿成一串，一組組的排列好，放入框內，然後迅速的撥動算珠進行計算。這可能是最早的算盤雛形，但是和後來的算盤又不一樣。

看著巴清偶爾撥動算珠，聚精會神地算，真是佩服她的這份耐心。許寒芳忍不住笑著說道：“我看你真是細心，看你現在的模樣儼然一個管家婆的模樣。”

巴清眼睛盯著算版，輕輕嘆了口氣：“我現在才知道夫君生前有多辛苦。要早知道如此，我以前應該幫幫他，或者多體貼體貼他……”說著又已經淚光盈盈。

許寒芳不想讓巴清勾起傷心的往事，岔開話題說：“現在一切已經基本到位，等它慢慢上了軌道，以後就會輕鬆了。萬事開頭難嘛！等上了軌道後，你只需要管理好管家和幾個管事，其他的教給他們做就行了。——回頭我們在過程中再看看還各種制度還有沒有什麼漏洞或不妥的地方，我們再逐步完善。”

停了一下，許寒芳又笑著補充道：“將來你關鍵是監督好他們的工作，調動好他們的積極性。不必要事事親力親為。——否則，你不累死才怪！”

巴清笑笑說：“謝謝妹妹這段時間教了我許多東西。一切還做的井井有條，而且讓大家心服口服。我真是佩服的五體投地呢！”

許寒芳一挑眉毛，謙虛地說：“那可都是你做的，我什麼也沒做。”

巴清放下算版，倒了杯茶遞過去：“你天天晚上忙到後