經理也說：“探索，是人類發展的必由之路，而且這路永遠沒有盡頭。我，劉原，發誓要用這一生去探索下去！”

楊建國廠長平靜地說：“這未必不是一條符合歷史發展的新路子，條條大路通羅馬嘛。”

西門範廠長忽然說：“明人們把我們的辦公樓包圍了！”

大家到窗前一看，成千上萬的明人攜兒帶女的圍住了舟山公社辦公樓。

不知道是哪個明人辦事員走露了訊息，島上的居民都知道他們都要回去了，換新的主任了。

一個明人老者帶頭跪下，大哭著說：“江組長，你們不能走啊，不能丟下我等啊……”

頓時哭倒了一大片人。

“江組長不能走！”

“你走了，我等不知道要怎麼做了！”

大家都出去後，李錚技術員眼淚一下子就下來了，這是多好的人們啊，挺大個人捂著臉哭了起來。

江鐵生組長拿來了大喇叭，講了很多道理，最後答應一年回來看一次，大家這才散去。

在熱蘭遮的酒吧裡，他們聚在了一起，江鐵生組長說：“法制建設？這或許比我們的實踐還重要！”

大家點頭認可。

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六月的最後一天就要結束了，大家看看手裡的月票，過期就作廢了……希望明天第一天，大家投一投我，想爭一下前十了！

正文　第五百六十六章　再見了，胡翠花

法制小組結束了舟山的工作後，把那裡的工作全面交給了海安大隊。△，。。

那裡將建設成漢唐集團第一個海軍綜合基地。

他們全員回來後，他們的第一項任務就是制訂《漢唐大章程》。

這一下子，大家都不太議論他們在舟山群島的施政方針了，只能說他們走出了一條具有自己特色的道路，不好直接定性，只能發展著看。

江鐵生組長自己卻不得不承認，馬票對這幫子明人來說，遠遠要比理想更能刺激勞動；特別是到了自己手裡的馬票，要比告訴他們那些轟隆隆做響的加工廠是他們大家所有的更可靠。

明人們都問過，那加工廠真是有我一份嗎？若是有，為何不讓我拿豆香乾吃？就算我只吃自己那一份好不好？

小組成員們最後都不得不承認，你實在無法讓別人超越現在去關心明天，除非他們使用暴力，這個可不是他們想要的。

明人們一點都不像他們自己那樣關心這一份事業，哪怕這是悉關明人自己本身的事業。

超越了時空，但是他們無法超越人性，哪怕他們是有著巨大的聲望和嚴於律己的人格，哪怕他們是全心全意的。

事實上，他們都已經吸取了太多的教訓了……

楊建國廠長冷冷地說：“看到了吧？人性惡吧？”

大家一時無語，只能先把這一切歸於人性惡了。

但是，他們也是有收穫的，江鐵生組長自認為的失敗是在和他的理想、信念中的社會組織模式不一樣的失敗，他們建設成的不是他們理想中的社會！

可是要是從經濟建設上看，很多地方也是啟發了大家，舟山群島人均產值的發展速度可是超過了臺灣地區！這還是在扣除了臺灣給予的援助之外，當他們第三年把土地按規劃承包給農民，加工廠裡又是推行計件獎金法後，他們的發展速度著實讓漢唐集團的人心服口服。

這都是有真實資料和真實的案例可查的。

若是在區域性地區，某個特定環境下，他們的組織方法是非常有效的！

法制小組也沒有啥秘密，他們也把自己的經驗和教訓發到了網上，一時間點選率還挺高。

真的不知道有多少人，能從他們這裡能學到了什麼。

但是，目前，制訂《漢唐大章程》這個更是引起了大家的關注，連戰場上的技術員們都不時地發電回來詢問制訂的情況。

沒辦法，這將是一部人人都要遵守的大章程，比大家的合同書都重要，大家不能不關心他呢。

這一次可沒有打醬油的了，人人參與了。

這樣，在制訂秩序上就有些亂了，在操作時間上也不可能快起來。

伍大鵬董事長對法制小組說：“這個可不是著急的事情，慢慢來，要想讓大家遵守它，那麼首先就要追求大家的認可，不管怎麼說，一切章程總能找到可以妥協的空間。”

劉原經