結果，我都要堅決反對，我現在有這個權力……詠梅，我絕不是針對個人，而是這種傾向不對頭……你放心，我的提議不會傷害到任何有理智的人。”

這次的董事會關門會議，開得時間比較長，而且過程和內容上還都保密。

漢唐集團的其他人只能透過這次董事會後，釋出的幾項細則規定來揣測董事們當時討論的內容了。

很快網上出現了一則告示：1649年漢唐集團補充細則徵求意見稿1號檔案。

第一項：再次強調目前漢唐集團一盤棋的工作計劃安排，嚴禁隨意動用集團裝置和原材料做所謂計劃外的安排，除非董事會批准。

第二項：各個基地之間，由於工作需要所發生的人員往來，一律要到食堂付費就餐。私人自費宴請不在規定之中。

第三項：各個基地一律不准許舉辦各種形式的聚餐，除非董事會批准。

第四項：漢唐集團將在內部推行體系內部成本獨立核算制度，各單位部門所需要的啟動資金將由漢唐集團財務公司統一發放。特殊情況需得到董事會批准。

第五項：漢唐集團內部人員將實行薪酬和補貼制，配給制將在某些特別領域內繼續推行。

薪酬制的大致規定如下………

按工薪級別分，整個集團分為四級工薪制。

第一級別，普通勞動人員，工薪五百馬票。

第二級別，基層管理人員，工薪六百馬票。

第三級別，中層管理人員，工薪七百馬票。

第四級別，高層管理人員，工薪八百馬票。

補貼制的分類：

一等補貼：工作在一線、野外、高危專案，加薪酬百分之三十。

二等補貼：各基地內部辦公室人員（熱蘭遮城除外），加薪酬百分之二十。

三等補貼：熱蘭遮城辦公人員，加薪酬百分之十。

以上均為綱領性規定，具體內容的完善，歡迎大家質疑和討論。

眾人的眼球全被薪酬和補貼制的內容吸引了，網上頓時靜了下來，人人都開始計算著自己的得失。

正在檢視著網上輿情的伍大鵬董事長淡淡一笑，心想，只要關係到自己的利益問題，這人人都在認真思考了……他小心地換了一個姿勢坐好，腰還有點疼。

陸續開始有人質疑了。

比如一位搞過計算機硬軟體的技術員說，這個定崗定薪僅是指目前的崗位嗎？眼下他正在海關幫忙，被劃為普通工作人員裡了。

伍大鵬董事長給了答案，說，當然僅指目前，我們漢唐集團給大家都留出了上升空間……

這位質疑的技術員叫李錚，原本在那面的世界裡一家網路服務公司裡打工，長期在各個大小單位負責網路和伺服器的鋪裝和維護。

他有點怪，在電子時代卻對機械式計算機一直情有獨鍾……算是一種愛好吧，每天的日子過得沒鹹沒淡。

當漢唐集團招聘時，他還以為跳槽能掙得多一點，誰知他對機械式計算機的見解，讓他搭上了這一條船……三十九歲的未婚男人，重活二十年，誘惑太大……熱蘭遮城網路主機站，完成架設後，齊國生經理和一個女技術員完全可以完成維護執行的工作，他便主動到熱蘭遮城海關幫忙。

齊國生經理看見了他的發言後，立刻給他了一個密信，說，小李，你早晚要有大用處……現在還顧不上，別心急啊！

李錚回信說，我哪裡在乎那點馬票，只是想看看董事會的態度而已……

質疑越來越多了，伍大鵬董事長一一都存檔，準備慢慢回答。

當然也有無聊的問題，可還沒等伍大鵬存檔就有人把它踢回去了。

有人問道，這次增發的馬票，是不是動用了我們漢唐集團的資產啊？自己掙原本屬於自己的錢真不爽……

另有人馬上回答說，你看不出來，這是增發的啊？和我們的資產有毛關係？你看不出這是我們開始第一波次的工業剪刀差嗎？

那個人馬上答道，靠，我忘了，真忘了，這一年輕我都迷糊了……我撤了這個問題。

總之問題多多，怎麼辦？一點點來吧……體系容易建成，完善它才是大問題。

紅星工業區辦公樓的單人宿舍裡，李子強董事躺在床上哼哼嘰嘰地問道：“老張，網上怎麼說？”

老張說：“沒啥子大事，基本都是認可，大家現在對這個意見稿的枝節提了些看法，大方向沒問題……你鼻子還疼嗎？”