“對不起，以後不敢了。”劉復旦看到華萍不高興，趕緊道歉，轉變話題說道；“小萍，你可要說話算數，看見沒，籃球場邊長頭髮那個就是咱哪位，今天分房子的時候可別少了我的名字哈。”

“。。。。。。上班後再說吧。”華萍看看手機上的表，時間差不多了，不想再跟這兩個傢伙糾纏，閃身上樓了。

一上班，華萍就參加了一個集團會議，主持人是集團公司新聘請的總裁助理。華萍和此人有過一面之緣，人長得挺斯文，也很帥，總是帶一副茶色眼鏡，據說是北大畢業，企業管理碩士學位，韋天寶花重金聘請的高階管理人才。

這是一個基層幹部學習會議，林文等人沒有參加，都讓助理們代表了。此時，林文和幾個經理們正在小會議室裡總結四月份的工作。林文做最後總結；“成峰，你現在有兩件事情要做好，一，從今天起，你把龍軍和錢生德配備給王海龍當助理，全力協助王海龍把飛天商業的方案完成，這是設計部現在最主要的頭號任務。二，其他設計人員全部都到泥塑車間鍛鍊一個月，讓張旭軍考察一下他們的實際能力。張旭軍，現在公司的業務部已經有一些小單子，你的任務就是在幹好活的同時負責安排好設計師這一個月在車間的所有工作。於浩，你的那幫業務員不要光把目標放在上海，要讓他們到外面跑跑，我們現在不能光指望他們拿這些小活，我們需要他們多跑點大專案的資訊，另外，以後全國各地的雕塑專案公開招標我們都不能放過。”

說道這，林文停頓了一下，喝了口茶說道：“我要說的基本就這些了，韋副總，你還有什麼要補充的嗎？”他覺得韋子玉一定有很多話要說。

韋子玉說：“我只有一件事要說，園區雕塑小品的設計抓緊點，集團領導已經很不高興了。”

“就這些，沒有了。”韋子玉其實真有很多話想說，但是最後還是忍住了，她覺得現在還不是說的時候。

她昨晚真的喝的太多了，頭腦依然有些發懵，開完會她要回去再睡一會。

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第106章；男性不許留長髮。

王海龍挑選龍軍和錢生德作為他的助理確實是一個明智的選擇，他考慮的非常清楚，龍軍雖然沒有搞過設計，但他的思路敏捷，手繪功底很強，對雕塑工程的材質和工程預算很在行。而錢生德是科班出生，對雕塑設計圖紙的各種規範要求比較在行，而他自己在設計軟體方面很強，三個人正好形成互補。現在的問題是，全套方案總計要出進五十份圖紙，平均每天要出四張圖，時間上有問題，為了搶時間，必須要每天加班，甚至通宵，所以。。。。。。

這是王海龍在磐龍公司站穩腳跟的一個關鍵專案，他一定要全力以赴，他知道，要想讓別人也能全力以赴就必須有利可圖，他直接問林文談提成的問題，林文給了他一個確切的口信。

龍軍現在對學習設計熱情很大，一口應承只要王海龍加多久的班他就加多久，錢生德更沒話說，他是個農村大學生，四年大學還欠下幾萬元的帳，而現在他每個月只有350元的實習工資，還不知道試用期能不能留下，參加這個專案一旦中標不但能確保工作，聽說還有3％的設計提成，只要參與的人肯定少不了分錢，設計部不知多少人等著被王海龍拉進來，他能進來，高興還來不及呢。

王海龍申請的電腦等裝置很快到位，三個人開始正式討論方案。為了加快速度，三個人先把專案創意草圖分成三份手工細化，最後確定需要3D建模的就由王海龍負責，平面圖由錢生德負責，龍軍主要是配合，嘗試最後的渲染。

下午，公司開了一個小會，一是分配宿舍的事，二是設計師下車間做泥塑的事，三是傳達集團公司的最新指示。

三件事都引起了極大的騷動。

第一件事是宿舍分配上大家爭吵不已，因為單間宿舍分割的時候出現了大小不一的問題，特別是靠窗戶的那間不但有陽臺，面積還是最大的。而中間那間明顯很小，而且通風不好，所以大家都搶著要最裡面的那間。可這樣的房間總計才有三間，到底分給誰就有問題了。

第二件事是張旭軍發給設計師們的泥塑設計稿根本就是工程的訂單，而且規定了時間，很明顯，張旭軍故意想看他們的笑話。

第三件事最麻煩。集團公司規定，以後所有集團公司和子公司的員工上班一律穿正裝，說是要統一集團公司的外部，內部及管理。嚴格考勤，員工遲到1分鐘罰50元錢，管理落實到每個人。男性不許留長髮，一律正裝，更不許穿拖鞋