主義的態度，用著的時候去拉關係，用不著了一腳踢開，或者老死不相往來。

機關部門橫向之間，應當保持良好的關係。常言講，“親戚越走越親”，機關幹部之間要做到，有事無事常來往，大事小事多商量，急事難事互相幫，好事壞事共擔當，喜事美事要謙讓。我們經常看到這樣的現象，有些機關部門之間，協調共事一次，感情加深一次，配合越來越默契，再大的事，再難的事，都完成得很漂亮。但也有的合作一次，就鬧矛盾一次，相互就產生了隔閡，再去協調就遇到了極大的阻力。

你大概也會遇到這樣的機關幹部，由他牽頭主辦一項重大活動，開始協調的時候，因為需要別的部門出人、出錢、出物，往往好話說盡，每次開會請各個部門參加，賠著笑臉與大家商量，而一旦大功告成，就翻臉不認人了。這種過河拆橋的做法，不僅不能調動方方面面的積極因素，也有損機關人員和機關部門的形象。

加強協作有一個非常重要的問題，就是要尊重合作者，對他人的勞動成果給予充分的承認和肯定，特別是在名利、榮譽面前有很高的姿態。首先，在總結活動中，在首長面前，對協辦單位的人員要多美言幾句，對別的部門發揮的作用要多肯定幾句，有了獎勵指標不要忘了他人，同等條件下，要優先其他部門的人員。在工作中出現的紕漏和問題，即使由於其他部門人員疏忽所致，也要主動把責任承擔過來，因為你是主辦者，不論誰出了紕漏，你都負有指導不利的責任。其次，在其他部門以後找你協調工作時，一定要在人力、物力、財力、智力等方面大力支援，密切配合，甚至要主動挑重擔，啃硬骨頭，不能當作額外負擔，出工不出力。再次，常存感激之心，常念支援之好。對有過協作關係的同志，平時要經常利用各種形式進行溝通，鞏固已有感情，加深已有感情。發現對方有了考慮不周的事，要及時通報提醒；發現對方有了困難，要主動伸出援助之手。尤其是個人遇到什麼實際問題的時候，在不違反原則的前提下，只要能幫上忙，就全力以赴。

在本篇結束的時候，我將高佔祥先生的《與人交往三十忌》，王蒙先生在其著作《我的人生哲學》中所說的《我的二十一條人際準則》推薦給大家：

與人交往三十忌

交談面孔忌死板，說話切忌吐髒言；聽話之時忌搖頭，待客之時忌冷淡；舉止切忌失風度，為人切忌耍手腕；沒事切忌死抬槓，求事切忌強人難；涉外切忌出洋相，玩笑切忌揭人短；聚談切忌自吹噓，訪友切忌傳閒言；諍友忠告忌積怨，批評他人忌簡單；交友切忌互利用，朋友切忌輕斷絃；社交往來忌虛偽，同事遇難忌旁觀；合作切忌互猜疑，待人接物忌偏見；已應之事忌失言，說到做到忌空談；參加活動忌遲到，赴約切忌晚時間；做事切忌失原則，辦事切忌太死板；未定之事忌許願，已定之事忌拖延；做人切忌失人格，行路切忌往後看。

我的二十一條人際準則

在人際關係上，我有幾條基本準則：１。不相信那些動輒彙報誰誰在罵你的人。２。不相信那些一見了你就誇獎歌頌個沒完沒了的人。３。不討厭那些曾經公開地與你爭論、批評你的人。４。絕對不佈置安排一些人去搜集旁人背後說了你些什麼。５。絕對不在公開場合，尤其不能在自己的權力影響範圍內，利用自己的權力或影響召集一些人大談旁人說了你什麼，那樣做等於拆自己的臺。６。不回答任何對於你個人的人身攻擊，只討論不僅對於你和你的對手，而且對於更多的人眾，對於社會和國家，對於某種學理的建設和藝術的創造確有意義的問題。７。一般不做自我辯護，但可以澄清一些觀點、一些選擇、一些是非。８。一時弄不清或一時背了黑鍋也沒關係。你還是你，他還是他。一個黑鍋也背不起的人只能是弱者。９。不隨便拒絕人，也不隨便答應人。不許願，不弔人家的胃口，不在無為的事情上炫耀自己的實力。１０。不急於表現自己，也不急於糾正旁人，再聽一聽，再看一看，再琢磨琢磨。１１。不在背後議論張長李短。１２。記住，人際關係永遠是雙向的，學人者恆學之，

與人搞好關係（7）

助人者恆助之，敬人者恆敬之，愛人者恆愛之。同時，說人者恆說之，整人者恆整之，害人者恆害之，耍人者恆耍之，虛偽應付人者恆虛偽應付之。１３。絕對不能接受煽動，不接受挑撥，絕對不因A的煽動而與B為敵，也不因B的煽動而向著A衝去。１４。在人際關係中永遠不考慮從中撈取什麼。１５。永遠不要以為任何你接觸的人比你傻比你笨比你容易上套。１６。對某人某事感到意外