不如人意，因為他們在有限的出場時間裡，做的工作是一樣的：攻堅，攻堅，攻堅......

在英超這個講究對抗能力的賽場上，光有技術是不行的，在他們身體對抗不說佔上風，甚至連勢均力敵都達不到的時候，艱難的攻堅戰對他們來說無疑是地獄考試。

會議室中，貝尼特斯還在電視大螢幕上不斷指出比賽中球員跑位的錯誤，其他教練看得很認真，他們的工作很大一部分就是針對比賽中球員們的錯誤，在訓練中指正和讓他們提高。

奧德里奇卻魂遊天外，過了很久之後，奧德里奇突然敲敲桌子，大家都望向了他。

“我覺得上半賽季我們制定的輪換策略是錯誤的。”

“你是打算讓主力陣容全力以赴聯賽拉回積分差距嗎？奧德里奇，這樣做也是危險的，因為不管是聯賽也好，冠軍盃也罷，都是超過六個月的賽事，你必須確保球隊的整體持續性，一旦體能分配不合理，那麼在賽季末最後1/3，1/4階段最需要發力的時候，球隊可能已經是強弩之末無力為繼！”

簡森蹙眉提出了自己的看法。

克雷格也支援簡森。說：“我們過去三個賽季的輪換策略是正確的，既保證了成績，也讓年輕球員得到了提高。”

奧德里奇擺擺手道：“不，我不是說輪換有問題，而是說，呃，根據對手輪換出現了方向性錯誤。”

大家一頭霧水，不明白他究竟在說什麼。

奧德里奇站起身來走到空白的黑板前，寫下一連串數字。

指著1-14，說：“賽季前。排出比賽密集程度和傷病影響。我們會讓主力陣容去面對我們劃分出的前兩檔球隊。也就是我們認為的上游球隊和中游球隊，他們的積分榜位置大概是在1-14之間，剩下的15-20，就交給替補陣容。對吧？”

大家點點頭。

奧德里奇繼續說道：“普遍意識中，15-20的球隊實力肯定不如1-14的球隊，所以，我們是讓較弱的替補陣容去打較弱的英超球隊，這樣想，本來是沒錯的。可是我們忽略了一個事實，那就是，我們是英超冠軍！即便是15-20的球隊，他們為了積分。也會為了一個平局而選擇戰術上的保守，而我們替補球員並不具備優秀的攻堅戰能力，這直接導致了一個什麼結果？那就是像範德梅德，達夫這種有速度有技巧的球員在比賽中發揮不出他們的優勢，也無法鍛煉出他們的防守意識。他們很少經受對方猛烈進攻的考驗，一直待在前場進攻進攻進攻，但進攻又打得一塌糊塗，防守還在比賽中練不出來，這就是最大的問題！我們犯了一個方向性錯誤！”

教練們面面相覷，覺得奧德里奇提出的這個問題有些令人驚訝。

換了任何一家豪門球隊，需要輪換時都會讓替補去打弱旅，這不是很正常的事情嗎？

但是，很多豪門就是因為輕視了弱旅，以一種“田忌賽馬”的思維方式來面對比賽，才丟掉了本應志在必得的勝利。

米爾沃爾上半賽季就是如此。

貝尼特斯面沉似水地問道：“那你認為該如何調整？”

奧德里奇擦乾淨戰術板，在上面重新寫下一串數字。

“1-8和15-20的球隊，在英超中最強和最弱的球隊，交給主力陣容，前者是頂級較量，後者是主力攻堅戰更有把握，能最大限度避免丟分。剩下的，9-14的球隊，交給替補陣容！”

“那這樣，我們的替補陣容，實力上並不佔優，甚至是完全處於劣勢的。”

奧德里奇堅定地說道：“所以我們還要調整戰術，替補陣容出戰，我們就要打得保守一些，讓對方進攻，這樣才能鍛鍊新人的防守能力，提高他們的團隊防守意識，同時，在打防守反擊的基礎上，也能發揮出他們的優勢，讓他們越來越自信，穩步提高。”

“可對手假如也保守呢？就像熱刺那樣，我們在白鹿巷派出了替補陣容，可對方卻還是死守住一個平局就滿意。”

奧德里奇攤開雙手道：“所以，我們就要讓對手知道我們會上年輕陣容，在比賽之前就把訊息散佈出去，當然，這是我的任務，要跟對手們玩玩心理戰了。”

貝尼特斯好奇地問道：“你打算怎麼做？”

“就像我說的那樣，提前公佈首發名單，然後等對手的反應，我們上一群對方眼中的孩子來打比賽，對方好意思還死守嗎？如我所說，9-14這一檔的英超球隊，他們無憂無慮，保級壓力沒那麼大，更進一步染指歐戰又被能力所限制，他們無非