11。 面試官的最後一個問題又是什麼？

12。 如果面試官制定了一項小任務，你該怎麼辦？或者他約定讓你回電話呢？

13。 如果面試者暗示你，還有5分鐘，面試就要結束了，你想說什麼？

14。 你在面試時候的舉止，有沒有什麼需要注意的？

15。 你覺得面試時應該穿什麼衣服？

16。 你的優勢是什麼？

17。 如果面試官問你，你的劣勢是什麼？你該如何回答，才能讓他不會否定你。

18。 人們挑選職位，都應該表示出自己擅長這一領域，你擅長什麼呢？

19。 如果有人問題你工作的證明人，你該選擇誰？

20。 面試結束時，你打算說點什麼？

21。 你又想到過，面試官可能問你是不是有異性朋友這個問題？這意味著什麼？

22。 如果有心理測驗，你該如何應對？

23。 薪資水平，怎樣談才是最好的？

24。 每次面試之後，都要問自己的一些問題：

你覺得面試官對你的印象怎麼樣？

本次面試，你覺得自己什麼地方嚴重失誤了嗎？

我是不是真的願意做這份工作，如果不願意，當得到錄用通知時，我是不是該答應下來？

你覺得這家公司靠譜嗎？他們是否提供保完備的保險制度。

想必面試官已經告知該職位的具體職責了，你理解了嗎？覺得是否適合你發展？

最後，如果這次面試失敗，你從中得到了哪些經驗教訓？

寫在“杜拉拉”之前——“升職”之前，我們得先說說入職（2）

孫子云：知己知彼，百戰不殆。戰爭是如此，應聘也是如此，因為應聘就是戰爭。假如你順利地表現了自己，成功入職，那麼這場戰爭就是你贏了。反之，如果招聘人員看穿了你的漏洞，或僅只是你的表現不佳，那麼就是你輸了。很多人都在說，失敗是成功的媽媽，這話不假。一兩次應聘的失敗，並不是太大問題。可如果失敗的次數太多，一來嚴重打擊了自信心，二來也讓你的職業生涯出現了空白期，進一步影響之後的應聘。這樣的惡性迴圈，是本講座要極力規避的現象。

好了，閒言少敘。上次艾西提出了24個問題，相信朋友們也有了準備。下面就來陸續分析這24個題目背後所隱含的目的。

1。 有的時候，公司人力會進行電話交流，面對這種形式的面試，我們該注意什麼？

這個題目，從字面上看，是非常好理解的。關於電話面試，大家該注意點什麼？

實際上，它也有3個隱含著的問題。

其一，招聘人員經常使用電話面試嗎？機率約為多少？

其二，電話面試的目的是什麼？

其三，電話面試的效果怎樣體現？

A。首先是第一個隱含問題——通常，招聘人員不怎麼實用電話面試的手段。因為它並不一定準確。有些人在電話裡的應對能力很強，因為沒有面對面的接觸，緊張情緒較低。但也有些人，對電話溝通的表述力較差。但是電話中的表述能力，和實際的溝通能力並不完全一致！因此不少招聘人員放棄了這種溝通方式，使用率不到20％。不過，艾西在後面要講到的是，電話面試也可以適度的瞭解性格。

B。接著是第二個隱含問題——電話面試的目的是什麼呢？咱們先前說了，知己知彼才可能百戰不殆。那麼，咱們就要了解招聘人員的工作。在大公司熱門的職位上，競爭是非常激烈的。這種競爭的最初表現，就是有大量的人會投簡歷進來。這往往導致企業收簡歷的郵箱爆滿！對於招聘人員來說，每天要篩選數目如此巨大的簡歷，是非常痛苦的事情。他們不可能全看，所以往往是挑一些差不多的就行了。即使如此，工作量還是很巨大。而且這只不過是剛剛開始。別忘了，招聘不等於看看簡歷就完事了，接下來還有面試。面試可不僅只是招聘專員的工作，複試往往由相關部門領導來做。領導們有那麼多時間嗎？答案往往是否定的！所以一些招聘人員就採用電話面試的方式。在電話中，先與您進行3；5分鐘的溝通。如果覺得您還可以，那麼安排面試，如果太離譜了，就拉倒。所以，電話面試的目的，就是進行初步的簡單溝通，來篩選面試者。通常，80％的不合格者，都會透過這一步，被淘汰下去