致中國讀者的信

比爾·喬治先生對於與中資出版社合作發行《真北》一書的簡體中文版感到非常滿意。該書自　2007年　3月出版以來，在世界各地的讀者中產生了極大的反響，並榮登《華爾街日報》及《商業週刊》商業暢銷書排行榜。同時，《真北》還得到了諸多知名媒體的推薦，包括《紐約時報》、《上海日報》、《華爾街日報》、《財富》、《商業週刊》等等。下面是喬治先生特致中國讀者的一封信。

親愛的中國讀者：

你們好！

歡迎加入真誠領導全球社團這一成長迅速、充滿活力的團體！

中國是世界上發展最快的新興市場，目前，這裡正快速湧現出一批又一批像讀者朋友們這樣的領導者。《真北》簡體中文版旨在將真誠領導的精髓原汁原味地傳遞給所有的中國讀者。

我一直認為，《真北》的領導哲學與中國企業領導者的信仰和原則有著異曲同工之處。這一點在我用中文給來哈佛商學院進修的中國企業高階主管們講述的領導課程中也得到了體現和證明。真誠領導的精髓與中國社會流芳千年的孔子思想是是完全相容、相似相通的。

與資本市場注重投資者短期利益的最大化不同，《真北》使領導者們意識到，只有努力將自己塑造成真誠的領導者，將企業塑造為真誠的組織，才有可能獲得成功，實現企業的長足發展。

在《真北》一書中，我們採訪了125位來自世界各地的領導者，從他們的故事中，讀者可以得出這樣一個結論：真誠的領導者往往是從自己獨特的生活經歷中發掘出領導熱情，並以此培養員工的領導才能，激勵他們走上領導崗位。對中國讀者來說，雅芳集團主席兼CEO鍾彬嫻的事例對這一結論的闡釋無疑具有特殊的意義。鍾彬嫻正是在中國傳統思想精髓的指引下，領導著擁有來自中國內外的　550萬名員工的國際型大企業走向輝煌的。

在此中國的發展的歷史性階段，能有機會接觸中國當代及未來的優秀領導者，併為中國企業真誠領導團體的發展貢獻自己的綿薄之力，我感到既榮幸又惶恐。衷心祝願每位讀者在發現自身真誠領導的道路上都能有最大的收穫！

真誠的祝福你們！

比爾　·喬治

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編輯的話（1）

我們的世界正變得越來越危險，我們所面臨的問題也越發紛繁複雜，人們開始熱切期盼真誠的領導者，期盼那些真正值得我們尊重和效忠的人物出現。但事與願違的是，我們在近些年卻一再遭遇那些糟糕的領導者。商業媒體不斷爆出各類醜聞：那些因貪婪而被送進監獄的　CEO們，那些為了眼前利益而聽任執行官作惡的董事會，那些為了利潤不惜犧牲客戶利益的公司，還有那些腐化墮落、結黨營私的政治家們。如今有太多所謂的領導者表現得正像喬恩　·斯圖爾特　（Jon　Stewart）和史蒂芬　·科爾伯特　（Stephen　Colbert）在電視節目中所諷刺的那些主角們。

但比爾　·喬治和彼得　·西蒙斯在這本《真北》中所討論的領導者卻截然不同：他們讓追隨者感到自豪。在這本分量十足的書中，美國最受尊重的商業領袖和一位年輕且才華橫溢的學者共同向我們揭示了這樣一個事實：道德上的完善不僅可以幫助一個人成為合格的領導者，這同時也是一種最有效的領導方式。這是一條振奮人心的資訊，相信所有聽到它的人都會為之欣喜不已。

為了完成這本助你通向真誠領導的指導手冊，喬治和西蒙斯先10真北　True　North　後採訪了各行各業中的　125位領袖人物。這些受訪者的年齡跨度極大，年輕的只有　23歲，年長的則有　93歲，他們當中有企業家、社會活動家、政治家，還有領導力研究專家。無論從事哪種職業，他們都在各自的領域中取得了傑出的成就。有些受訪者，比如說政治家、柏克德公司　（Bechtel）前任總裁喬治　·舒爾茨　（George　Shultz）曾經在很多領域都作出了傑出貢獻；還有些受訪者，比如說星巴克創始人霍華德　·舒爾茨　（Howard　Schultz），教育家和政治評論家大衛　·格根　（David　Gergen），也都是在美國家喻戶曉的人物；還有一些人物的名氣雖然不那麼響噹噹，但也同樣默默地為我們的社會作出了重要的貢獻，比如說“為美國教書”　（Teach　For　America）的創始人溫迪　·科普　（Wendy　Kopp）、金融巨頭查爾斯　·施瓦布