2。 懂得享受生活的人才能縱橫於職場江湖而不敗。

社會不是學校1

08年以前，我對藍矽的認識還算不錯，畢竟這是一家固定資產超過百億的跨國企業，而且不知是哪輩子修得到福氣竟然讓我莫名其妙的得到了藍喬恩的特殊照顧，雖然這時的我還在一頭霧水裡，還有點校園學生的傻里傻氣。可是自從我進入藍矽的第一天我就在尋思著這個謎一般的問題，因為，我的骨子裡天生就流淌著倔強的血液。

行將年關，思鄉心切，尤其像我們這些剛出道一兩月的實習生，對家的嚮往比那些幹過幾年的老員工要濃烈的多。可是我們這些‘雜牌軍’本來就迫於找工作難壓力大，所以，基本上是上頭不透露是否放年假，我們也都不敢斗膽上去問一問。而且，現在擺在我們目前的一個重要問題是國內多晶矽方面的人才很少，那些在其他化工廠做過的，聲稱有過幾年工作經驗的人，不論你是男人女人，都能過來混得人模狗樣，所以，我們的壓力很大。但壓力大也算是好事一件，正因如此，我們的未來也將是一片美好，可是能見到美好陽光的人總歸不是全部人。我想我們這一批來的人，應該都在思考著幾乎相同的問題，那就是先低頭再做人，還是先做人再低頭？這是一個因人而異的問題，錯了，就是錯過了機會。

藍矽因為在擴建二期工程，需要投入大量人員，所以將原本一年半的學習期壓縮到三個月。早有訊息傳出，說是為了二期順利推進，藍矽上層已經擬定好一份計劃，大概意思是新員工過年不能回家，繼續留在公司學習。

但是，為了能夠回家過年，我們不得不將希望寄託於外教身上。因為那些外教要比我們先過年，他們要過完聖誕節才輪到我們過春節，所以我們基本上都將希望寄託在負責自己那組的老外身上，盼望他們能路見不平，給上頭反應一下是否准許我們回家過年。Will在所有外教當中算是長得很順眼的一位，他為人和善，古道心腸，尤其對我們這些還在試用期的學生工很照顧，他總是千方百計的在領導那裡為我們謀求更多的好處。

商量好對策後，我們挑選出幾名英語不錯又善於交際的漂亮女生邀請Will一起去KTV，Will的中國話說得不是很利索。出於人類寂寞的本性，長年累月在這個異國他鄉工作，他其實是很想和別人多交流，聽說我們主動邀請他去KTV唱歌，他樂得拍著手掌，對我們說剛剛學會的中國話，“沒問題，我買單。”我們鬨堂大笑，大家都在討論是誰有這麼大的魅力，讓這個老實的外國人也能從‘聽不懂’過渡到‘我買單’。

社會不是學校2

當然，說笑歸說笑，主要因為藍矽的生產工藝全部要依賴外援，所以，這些外教在藍矽的地位其實要比董事長藍傲雲還要高，如果說董事長藍傲雲是皇帝，藍家人是皇親國戚的話，那麼這些外援就是太上皇，就是為皇帝守邊疆的封疆大員。距離春節還有兩個星期，我們相約下個星期日一起去西區最繁華的鬧市區京華城中城，Will欣然接受。其他組見我們已經在行動，也都不甘落後，紛紛行動起來，但是這些人實在懶得可憐，連個腦細胞也不願意犧牲，照搬我們的主意，派出漂亮女生去邀請自己組的外援一起KTV。

說實在的，藍矽的培訓教室就是擺在國內也算是數一數二的，但培訓期的安排也是緊張的如同高考備戰，許多人被大學四年悠閒的生活整得顛沛流離，紅塵顛倒，一時半會也接受不了高強度的培訓。按照藍矽的新人培訓目標，先寧缺勿濫後擇優而取，如果沒有外援在裡面緩衝著，估計來100新員工就要走50人，剩下的50人中還有48個在擔憂著，擔心哪天自己就被開除了。

去京華城的那天，我們就像是困籠已久的小鳥，終於等待重獲自由的一天，一個個開心的連走起路來都一顛一顛的。

早就聽聞西區的京華城是富人的天堂，在某種程度上能體現本市的經濟實力。

待我們進入京華KTV的豪華大包時，才體會到什麼是富人過的日子。我這個人比較現實，不排斥那些依靠勤奮發達起來的人，也不會去鄙視路邊要飯的乞丐。

進入包間不久，一個領班模樣的年輕女人領著幾個服務生端著酒水和零食走了進來，Will似乎常來這裡，沒等他開口，那個女人已經走到她面前，套著他的耳朵說了些什麼，然後笑嘻嘻的領著服務生離開了我們的包間。

唱了一會，Will突然從包間的沙發後面拎出一大袋東西來，他在外面驚訝的眼神中將袋子開啟，看著他激動的樣子，我們不由自主地向