醫生離開日本到海外發展的重要原因。

第一章　文化碰撞下的大和民族（16）

醫學之外的其他領域也是如此，特別是尖端的科學領域。很多高科技產品的發明者，或是在科學領域有一定成績的人也紛紛離開了日本。例如發明藍光LED的中村修二。1993年，他在日本日亞化學工業公司擔任技術員時，開發出藍色高亮度發光二極體，使電腦、手機、超薄電視螢幕的色彩更加豔麗豐富，不僅延長了元件使用壽命，而且將電力消耗降低90％。之後他離開了日本到了美國，供職於美國加利福尼亞大學聖芭芭拉分校。中村修二離開日本的原因就是在日本的公司中，做出了特殊的成績卻沒有職位，也沒有獎金。中村修二所說的確實是日本上世紀90年代的現實，只有從事科研的人員取得了500件專利的時候，才獲得每件1萬日元的獎金，很多科研人員對此都不滿意，但當時又沒有選擇其他工作的條件，所以在日本向世界開放之後，很多人終於像解放了似的逃離了日本。

體育界中的很多明星也和中村修二一樣希望離開日本，到海外過更好的生活。尤其是在1995年春，野茂英雄從近鐵棒球隊辭職後，伊良部、佐佐木主浩、鈴木一郎等大明星一個接一個離開日本棒球界。

在日本，不只是個人爭先恐後地到國外去發展，很多企業也先後轉移陣地，在海外安家落戶，其中比較有代表意義的是日本貿易振興會和本田汽車公司。日本貿易振興會成立了一個基金專案，專門為從事網際網路創新工作的日本青年提供資金，但是日本貿易振興會對申請這項基金的日本青年提出了的首要條件就是離開日本，移居美國，在美國學習、發展。日本著名的汽車品牌—本田也將自己的重心基地轉移出了日本，在海外蓬勃發展。這些都說明了日本國內的很多企業都在大張旗鼓或者悄無聲息地逃離日本，到海外尋求更好的發展。

這其中的原因大概就像日本索尼公司所說的那樣，日本的很多領域正處於下滑趨勢，前景不容樂觀，所以很多大企業在擴充套件的過程中也不選擇收購、吞併日本本國的企業，而是選擇海外的企業，即便是在收購和吞併的過程中有很大的損失也在所不惜。因為他們相信在之後的企業發展中，這些企業所帶來的利潤會遠遠大於之前吞併時造成的損失，在他們眼中這些損失只是一種投資。相反，他們認為收購、吞併日本企業雖然很容易，也不會有任何損失，但是在今後的發展路上將會有很大的麻煩，不但在利潤創造上不如其他海外企業，在企業結構調整、管理過程中的難度不比海外企業低。當然他們沒有貶低日本企業的目的，只是想說明在企業擴張的道路上選擇收購海外企業比收購日本的企業更有利，更有前景。

如果說日本本國的個人和企業紛紛逃離日本是為到海外謀求新的發展，那麼在日本聚居了很多年的外國人為什麼也相繼離開了日本呢？其中有些人還是在日本出生的，例如同志社大學教授的卡里，他1921年出生於日本，而且在日本生活了幾十年，但是在晚年的時候他還是離開了這個生他養他的國家，回到了美國。還有在日本京都生活多年的凱里，用句流行語說凱里是日本京都的鐵桿粉絲，但他還是離開了京都，而且沒有任何遺憾和惋惜之情，相反是一副卸下包袱或重擔時解脫的樣子。此外一些美術收藏家、戲劇家也悄悄地離開了日本，這些人都是從事文藝事業的外國人，也是在日本生活了幾十年的外國人。之後這些外國人聚在一起的時候，最核心的話題莫過於離開日本，他們很熱衷於談論某人離開日本回到某地，某人因為身體行動不便或者入土為安而不能回到自己的故鄉等。

這還不止，其他領域的外國人也相繼離開了日本，比如政治家、經濟家、金融家等等，他們有的移居香港，有的移居新加坡，有的回到了自己的故鄉。連外國記者也從日本逃離了，致使日本外國記者俱樂部的會員人數大幅度減少。大批次的外國人離開日本之後，日本的部分國際學校也不得不關閉了。

雖然這種現象在其他國家也有，但是不同的是離開日本的這些人才，不論國內的還是國外的，都是優秀的、有潛質的、有能力的和魄力的人，甚至有些是世界頂尖級別的人物。這些人走了之後，日本社會中的頂尖人才越來越少的了，剩下了很多能力和級別一般的人才。這樣的情景在其他國家是極其少見的。這些情況可以說明一點—日本這個國家缺乏吸引力，不能將本國乃至世界的優秀人才牢牢地吸引住。這也是現代日本與其他發達國家最明顯的差距，尤其是與美國相比，同樣是富裕和自由民主的國家，但是世界各國