徐澤建港之罘灣後，又開拓海東郡，手下人才嚴重不足，

曾要求鄭成幫忙網羅熟悉編戶厘田、徵糧收稅的底層管理人才，

鄭成便將自己的長子鄭實、章元的長子章端等人，送給徐澤使喚。

經過幾年的鍛鍊，這幫青年都有了明顯的成長，

共建會的正常運作，海東的快速發展皆有他們的一份力。

對這些願幹事，有闖勁的年輕人，徐澤當然不吝賞拔。

章端已經就任籬州尉，鄭實再出任瀛州令，

兩個很簡單的人事任命，但在同舟社治下的影響極大。

小吏或小吏子弟出身的人，年紀輕輕就走上了縣尉、縣丞，

甚至縣令的“高位”。

這種不經都堂熬資歷，就能實現階層跨越的好事，

在大宋是不可想象的，一旦公開，對人心的震撼效果可想而知。

同舟社現在僅有趙遹、宗澤兩個正牌“文官”，

宗澤這個“科場孫山”還在試用考察期，很多機密暫時都沒讓他接觸。

趙遹不得不在很多事上，站在傳統文官的角度思考利弊。

對鄭實、章端等人的任用，趙遹就持謹慎意見，

提醒徐澤，此舉只能應急，不可作為常策，

否則，恐不利於同舟社日後收攬士人之心。

這一點，徐澤當然清楚。

就好比後世，某個行業的准入門檻是985博士，

你卻非要另行一套，公開使用藍翔技校生，

不僅拉低了你的企業形象，還打了所有從業者的臉。

除非你能用遠超同行的業績，證明你的選擇沒問題，

不然的話，不管是應聘者，還是合作方，

都不可能把你和同行擺上同等地位看待。

但以同舟社目前的“聲望”，吸引精英人才來投是想也別想，

總不能沒有“合適”的人選就不做事了？

再一個，大宋胥吏上升通道堵塞問題極為嚴重，已經到了不疏不行的時候。

不解決這問題，即使自己取得了天下，

若干年後，治下還會出現無數個“宋江”。

堂堂穿越者建立的政權，豈能延續這條老路？