但是，打望與大學生就業有什麼關係呢？一般而言，打望都是自費進行，而且根本沒有收入。打望是娛樂，打工是苦役。但打望與大學生就業之間確實有關係。只要仔細想想打望的功能，你就會知道這裡的奧秘：在就業市場上，僱主就是“打望”的看客，求職者就是被“打望”的物件。街頭打望，人們用回頭率來給你投票，而職場“打望”，僱主用人民幣來為你打分。

在國家取消畢業分配製度很多年之後的今天，中國社會依然缺少正確的就業觀念與文化。在無數造成大學生就業難的問題之中，有一個問題真的與重慶人民熱愛的“打望”活動有關：這個問題就是大學生個人內在氣質和外在形象的塑造問題。

被外企帶到中國來的求職規範與程式，其中最重要的一條就是面談。獲得面談資格的人，都是在紙面資格審查上，包括簡歷、求職信、推薦信、文憑、證書等等硬體上已經得到企業認可的人。理論上、或者精確一點說從“硬體”要求上，這些人都已經是合格者。但面試一關，將最終決定這些紙面上看來合格的求職者的命運。

面試？面試什麼？面試的就是僱主和他的人事經理們，對你這個申請者的視覺、聽覺甚至嗅覺印象——是的，嗅覺印象同樣重要。假如你在面試時嘴裡的氣味把對方燻倒的話，你就等著他在暈厥過去之前把你請出門吧！

這些“印象”，都是外在的東西，真是會被人認為是膚淺的、表面的、不值得重視的東西。事實上，這正是被中國的大學生求職者常常忽略的東西。大家在學校裡追求“知識”和所謂“真才實學”，而忘卻了一個更加重要的真理：許多外表的東西，包括衣著打扮、化妝髮型、衛生面貌、談吐舉止、肢體語言、交流方式等等，都離應該擁有的實在差得很遠。要知道，這些外表的東西，其實也是一種知識，也是一種文化，也是一種素質，也是一種教養啊！顯示在你臉上身上的東西，有時候甚至比蘊藏在大腦心靈裡的東西更加重要，比如就業面試！

怎麼辦？想想“打望”的哲學吧！街頭打望，引起你身體化學反應的，不就是過路者的形象、服飾、妝扮、氣質、形體、姿態、儀表、風度嗎？而求職面試，其實也就是職業場上的“打望”啊！

重慶的朋友們，你們來自一個有著美好打望傳統的家鄉。努力啊！讓面試者被你的表現迷倒；成為職場打望行動中的優勝者！

全國大學生求職者們，我愛你們，但要知道，求職面試，就是一場僱主對於求職者的全民打望運動啊！

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武小鋒給求職大學生的三點建議

武小鋒“北大學子賣糖葫蘆”事件居然是個假新聞。他只是在找工作的間歇回家幫家裡“串”了一下糖葫蘆，就被媒體渲染成“找不到工作‘賣’糖葫蘆”。搞笑。這是我從武小鋒向媒體發表的宣告中知道的。

不過，這不是我關心的重點。我最關心的，是武小鋒在這個宣告的後半部，給那些依然找不到工作的大學生朋友提出的三點建議，我覺得真是非常有價值。我把武小鋒宣告中的建議部分用楷體字摘錄如下，並在最後附加我的簡短評論。

我的事件已經告一段落了，但是在我們國家還有許多和我之前的處境差不多的大學生。截止到2005年9月，2005屆大學畢業生就業率只有72�6％，也就是說將近三成在畢業時沒有就業。和他們相比，我覺得自己非常幸運。我希望社會各界能多關心一下這些大學生，給他們展示自己才華的舞臺。

同時我也以自己的失敗的求職經歷向那些正在求職的大學生提幾點建議：

一、一定要有一部手機。即使你的生活再怎麼困難，手機一定要有。

二、要找上門去推薦自己。從我本人的經歷來看，去招聘會效率很低。因為招聘會上求職的人特別多，往往你中意的單位會收到一堆簡歷，你的簡歷被挑選出來的機率可想而知。如果你是上門去找的，企業的領導就會對你有一定的印象，尤其是當你和其他從招聘會上收到的簡歷中挑選出來的人一起面試時，領導可能一下就叫出你的名字，而叫不出別的人的名字，你的勝算可能更大。

三、考慮一下私人企業。也許你希望將來穩定一些，有個鐵飯碗，我不反對，因為我以前也一直這樣想的。但我想說的是，在私人企業，地位、待遇完全看成績，在事業單位這些可能主要靠的是人際關係。去一傢俬企，展現自己的才能，做出一番成績，不怕沒有飯碗。而端著鐵飯碗，碗雖有，碗裡的飯好不好吃還很難說。