約的就變成俞正昌了，勞動保護司能做什麼。這樣的例子絕對不是個案，也許很普遍了，特別是那些資格較老的移民，特別是唐山來的移民，文化程度不高，有些年紀也上了四五十了，現在新移民在不斷增加，接愛了教育的年青人也越來越多，你說工廠是願意留著這些老工人，還是聘請素質更高，更加年青的工人。肯定有不少工廠現在在做同樣的清理工作，也許已經有成千萬個俞正昌這樣的人正面臨失業或者降薪。以他們的素質和文化程度、年齡而言，想要再重新找一份工作肯定會有難度，至少不會是很好的工作。這些移民是真正的老移民，為阿拉斯加的發展做出了巨大貢獻的一群人，我們不能把這些人忘記。而且現在的年青人或者新移民也有老的一天，他們也會面臨到這樣的問題，到時不是幾千幾萬這樣的人，而是數十萬上百萬人會遇到這種情況。就算是年青人，也有可能在合同到期後解僱，沒有哪家工廠的合同是籤終身制的。解決了這些問題，也就解決了我們將來可能遇到的大麻煩，這是維護國家穩定必須要做的，不是行政成本高低的問題，這是為阿拉斯加的未來做準備。”

第221章　嚴重問題

“是的，我們不可能這樣硬性規定。但是我們可以將危害程度降到最低。成立勞動和社會保障部也不是簡單的將勞動保護司升格，實際是一個職權的明顯提升，也向公眾表達了阿拉斯加對勞動保障問題的重視程度。這裡面的內容也不只是監管勞動合同的問題。這方面的工作有很多，不單是勞動合同的監管。”葉楓知道父親說的不是沒有道理，可是葉楓並不想放棄。

葉文德側過身子看著葉楓，等待葉楓的解釋。

“就比如我們現在的規定吧，男的60歲，女的58歲退休，可是沒有一家工廠會籤終身合同，假如一個工人在一個工廠做了十年，最後在另一個工廠又做二十年，有可能還會在第三個工廠做幾年，那麼這時候他至少也有五十幾歲了，這個時候如果我們沒有什麼措施，這個人要不就是調整崗位，假如工廠不景氣也有可能直接被裁員，這個年紀他肯定也找不到什麼太好的工作了，就算找到了，他一直在第四家工廠做到退休，那麼問題又來了，按規定退休需要按工齡給付退休金。也就是說這個人在第四家工廠只做了幾年時間，這個工廠卻需要承擔這個人一直到死的退休金，你說哪家工廠會這麼傻，造成的後果的就是也許每個人到他年紀還不到六十歲時就有可能直接失業，再也沒人聘用，當然也找不到人來承擔他的退休金。就算工廠願意付擔退休金，可是在這個工廠只有幾年工齡，退休金有多少，也許生活費用都遠遠不夠。”

葉楓越說下去，葉文德的神情就越發凝重，好半天才道：“不錯，我們缺少更多更詳細的監管條例，如果從他開始工作的時候算起，每家他曾工作的工廠都需要按工齡承擔相當年份的退休金，這樣算起來就沒有問題。”

葉楓搖呵呵一笑，搖頭道：“沒有這麼簡單，這是企業，不是國家，國家還有可能發生變故呢，何況是企業，你能保證這個工人退休時，他工作過的工廠企業或者商店什麼的還存在，就算存在，再過十年二十年呢，或者他退休之後不久，工作過的工廠倒了呢，又找誰去。還有一種情況，很多人甚至在一個工廠呆不了兩三年，有些一年都呆不到，算一算三四十年，一個人需要換多少個工作。我們如何跟蹤管理呢，阿拉斯加可是七百人萬，數萬數十萬家的企業，而且不管人口還是企業都還在不斷增加。另外你再想一想，不是每家企業都能做大做強的，有些只有維持現有規模，有些甚至會倒退甚至倒閉，不說做強的或者倒閉的，就說會佔大部分的維持現有規模的企業吧，十年中他不會有多少退休工人，二十年呢，需要負擔的退休工人肯定會增加，三十年後更不用說了，四十年，五十年，很明顯，企業可能沒法做強。但退休工人只會越來越多，負擔只會越來越重，這樣企業就算不垮也會被拖垮。有益嗎，最後摧毀的還是國家的整個經濟，甚至整個社會體系。”

葉文德在座位上挪了挪身子，最後摸著下巴點了點頭，臉色很不好看，現在阿拉斯加經濟發展迅猛，國家各項工作都穩步推進，阿拉斯加建國也只有五年，很多問題根本還沒有顯示出來，但是正像葉楓所說，等問題成為一個非常普遍的情況時，想要再動手治理會困難很多。也可能已經造成了非常嚴重的影響。

“你認為該怎麼辦，就算成立勞動和社會保障部也只有起到監管的作用，你說的這些問題必須要解決，但應該怎麼解決呢。”

葉楓嘆了一口氣道：“問題肯定還不只這一種，