“。。。好像就是小光還是零時工，但卻可以跟上一期生們的訓練舞步的那次。”

那一次電話，夏老師的語氣中充滿興奮之情——就如同秋元氏發現了前田這顆‘原石’，她夏真弓也發現了最優秀的‘舞者’！

“剛才那通電話，夏老師同樣非常激動呢！”

——但很明顯，那不是找到‘好苗子’的興奮感，而是充滿無奈的憤怒感！

“今天訓練課程提早結束了。。。”秋元氏推了推眼鏡，隨後說道：“不止是因為訓練進度和預期的差太多，還有因為。。。20位合格者中，有2、3個只訓練了一個上午，便匆匆請假離去了。。。”

——聽上去都有比較合理的原因，但為何這樣的事不曾發生在前兩期成員的身上？

“被組合的口碑吸引，然後‘盲目’地前來應徵，到頭來卻發現。。。這裡的訓練和想象中的差太遠了。”

“。。。這樣一來，原本預期在聖誕節公演時候的上臺，基本是泡湯了？”戶賀崎小心翼翼地問道。

“何止是聖誕公演，就算再給3個月的時間，也別想好好地進行‘初演’。”

秋元康是‘行家’，對於成員的訓練進度不敢說是精通，但聽聽狀況大致就可以知道個所以然。。。

“硬要上場不是不可以，但如果讓觀眾們看到這種表演，恐怕三天之後劇場又會出現真空地帶的吧？”

——這樣的事在teamk的身上發生過，她們僅用了一個月的時間便將客人們重新拉了回來。

而現在的teamb。。。

“akb48已經是正式出道的偶像了，如果以不熟練的表演來應酬觀眾，那麼豈不是會惹人笑話？”

簡言之——現在的akb是出道偶像了！不能再‘敷衍’了事了！

teamb的表現不好是可以理解的！但這是針對運營方私底下來說的！

面對觀眾，不合格的表演就是不合格！沒有絲毫反駁周旋的餘地！

好在，teamb並沒有被制定下什麼死命令，有缺陷的地方可以‘趁早’調整與修改！至於怎麼‘改’。。。這就是製作人——秋元康的事了。

“老師的意思是。。。”出謀劃策之類的事，戶賀崎不是不會，但這些全需要眼前的這個人最終拍板！

“時間，我可以給她們，但與之相對的。。。我必須給她們相應的鞭策。。。”

“這。。。老師打算怎麼辦？”

——既然決定給三期生‘時間’，以讓她們熟練地在舞臺上表演，那麼接下來便是秋元氏給予的‘處理措施’了！

“那些經常早退的成員，讓她們離開訓練室吧！”秋元氏平靜地說道：“寧缺毋濫，可不能讓不安定的因素持續在舞臺上發酵下去。。。”

簡簡單單的一句話，好幾個三期生的‘命運’已經被決定了。。。

“再有，這邊必須找有經驗的成員在私底下‘管理’三期生。”

——夏老師現在除了要負責整個akb48的編舞工作外，有時還要跟著選拔成員一同去外面，對成員mv的拍攝進行指導。這樣的她，不可能再像過去那樣全心全意地將時間花在‘新生’的養成訓練上。

總結來說，私底下應該讓有經驗、有威信的‘前輩’們去管理三期生，這樣的做法可以說是一舉多得！

“讓前兩期的人去三期？這。。。”戶賀崎皺眉道：“肯定會不高興的吧？”

“不高興也必須去。”秋元康決然道：“是組合的一員，自然應該為組合考慮吧？”

從實質意義上來說——成員們簽署的合同上，也規定了她們必須無條件地服從運營方關於組合構成與活動安排的條款。

如果不肯接受的話，那就是‘違約’，結果只有被‘處罰’一條路。。。

“那麼，讓誰去？”

“。。。這4個teama的。”秋元氏將一張早前就署上了大名的白紙遞到了戶賀崎的面前。

‘貌似，這張紙在夏老師打電話來之前就寫好了的。。。他早就料到會出現現在的情況了嗎？’

“這四位，你明天公演結束後，去找她們。。。”

明天是teama的公演，再加上是工作日，因此只有在晚上才能見到所以成員。

再者。。。公佈這樣的事，勢必會影響到成員們在舞臺上的表現。為了不影響到表演，結束後再說，並給與一整晚讓她們‘調整’。

當然。。