、投訴舉報該怎麼安排。掌管這個系統的人選和一些規定，都是需要進行仔細的謀劃的。

想到這裡，姚凱隨即拿起桌子上的電話撥通了市委組織部部長彭示範的電話：“老彭啊，嗯，我是姚凱啊。你現在有時間沒有，到我辦公室來一下吧，有些事情要和你商議一下。”

等待彭示範的同時，姚凱也在為瓊湖市長的人選擔憂起來，自從拒絕了省長陳岐山的好意之後，這段時間。姚凱就已經感受到了省長的態度。自己市委書記的任命下達得如此迅速，這就是陳岐山的意思。你既然要在瓊湖繼續工作，為瓊湖努力幾年，那就正式給你把名分定下來，你安心的在瓊湖去做。至於什麼時候有上升的機會，姚凱也不知道，賀作新也不知道，一切都還得看陳岐山的態度。

與此同時，市長職位，一直懸而不決，或許這也是市裡，省裡在考慮和衡量。到底是外調一個市長過來，還是從現在的幹部之中提拔，就看市裡和省裡的商量結果了。

這時候，彭示範已經從外面走了進來，看到姚凱沉思的樣子，隨即點頭道：“姚書記，您找我。”

姚凱這才抬起頭來，看著彭示範，顯得很是熱情：“老彭來了，快坐下，有個事情想和你諮詢一下。”

看到彭示範疑惑的樣子，姚凱隨即笑著道：“老彭，你是老組織幹部了，我看過你的履歷，在下面鄉鎮的時候，你就分管過組織工作。這麼多年下來，組織工作的經驗肯定是很豐富了。我就是想問一下，組織部門在考核衡量幹部的時候。有什麼方法，你們平日裡對幹部有沒有一個考核標準。”

聽姚凱這麼一問，彭示範心中也緊張了一下，姚書記這是什麼意思，難道對自己的工作不滿意。可是，看神情也不像啊。

旁邊，姚凱也感覺到了彭示範內心的疑惑，隨即笑著道：“老彭，不要這麼緊張嘛。你的能力我還是相信的。今天沒有別的意思。就是想了解一下組織部門的工作流程。”

彭示範

心中這才安定了一些，隨即組織了一下話語道：“姚書記，是這樣的，組織部門的工作，一般分兩個方面，一個方面，是該幹部在工作崗位的成績考核，這是最為直觀的，每年，組織部門都有一張工作年度考核表分發下去，採取無記名填寫的方式，最大限度的保證考核的公平。另外一個方面，是組織部私下組織的暗中調訪，從當地抽取一些百姓，考核幹部的風評。基本上。我們也只能做到這些了。當然，這裡面也難免會有疏漏的地方。”

彭示範最後一句話卻是刻意補充的，誰都不能保證自己的工作會百分百的準確，尤其是組織部這樣任用人員，主觀意識很強的部門。如果組織部門都能夠做到百分之百的準確，那這個世界上就沒有貪官的存在了。

姚凱點了點頭，組織部的工作程式，和自己心中所想的大致差不多。隨即姚凱也開口道：“老彭，這幾天我在考慮一個東西，一個加強對全市幹部管理監督的一個東西，暫時。我把這個東西稱呼為瓊湖市廉政線上。”

“瓊湖市廉政線上？”聽名稱，似乎和現在流行的網路有一些關係，另外也主要是針對官員的，彭示範心中也思索起來。

等姚凱將整個瓊湖廉政線上的構想說出來之後，彭示範內心卻是震撼起來，震撼的是姚凱的膽子，這東西搞出來，姚凱怕是會成為全市幹部最恨的人，這東西，簡直就是給全市幹部腦袋上安裝了一個緊箍咒啊。只要隨便一點不注意。搞不定哪天自己就被人舉報了。

沉默了半天之後，彭示範也說出了自己的看法：“姚書記，廉政線上的構思倒是很不錯。可是，怎麼舉報，如果沒有任何約束手段，沒有任何節制的舉報，恐怕光是處理這些舉報資訊，就夠忙的了，還有，舉報的資訊到底是由廉政線上來處理，還是由紀委或是反貪局來處理，這也是問題。”

姚凱深以為然，彭示範的話正好是說在了點子上，關於舉報的方面，姚凱的設想是，採取實名制的舉報，所舉報的官員，舉報內容，必須要言之有物，有確鑿證據。人物、時間、地點等等一些明確的證據，不能是憑空臆斷。不能是沒有任何事實根據的舉報。

在管理上，姚凱看了一下彭示範道：“老彭，我的設想是，該系統在建設完成之後，我們用三個月的時間，將全市幹部的資料上線，接受全市人民的監督，這個系統。將交由市委組織部單獨管理。任何單位，任何人，都不能干涉。組織部這邊，也就是幾個技術人員和你具有管理許可權。至於舉報資訊的刪除，我的意思是，全市將只有我才具備這個許可權。最大限度的