辰提出書面請求，希望東辰能夠取消這種命名方式，但是東辰卻對此不屑一顧，甚至，張文浩非常直接的對海江田百里說道：“如果你們對東辰的命名方式不滿意，那麼東辰可以考慮，將已經購買的日本企業，原價轉售給經濟產業省，或者，可以由其原來的擁有者，以東辰的購買價重新回購回去。”

海江田百里瞬間妥協，他不在乎這些已經失去競爭力的日企何去何從，他在乎的是，這些日企在被東辰收購之後，能夠為日本本土帶來的就業崗位，至於東辰如何給它們命名，與日本人已經沒有任何干繫了。

也正是因為如此，一塊塊寫著中、英、日三國文字的牌匾被懸掛在了各家日企的門前，與此同時，東辰透過日本nhk電視臺發表公開宣告，東辰在日本的各家工廠，自今日起開始恢復生產，所有被通知復工的原企業員工，務必在三日之內回現企業報到，逾期視為放棄。

雖然日本上上下下對東辰的做法頗為不滿，但是一旦東辰正式宣佈復工，接到復工通知的一百萬名員工，實際到崗率達到了99。96，而這些人也終於鬆了一口氣，這些人失業從一年多到幾個月不等，每月依靠日本政府的救濟金與救濟物品勉強度日，終於能夠回到自己之前的工作崗位，這對他們來說，是非常興奮的事情，這種時候，誰還記得自己之前對東辰的滿腹牢騷，恨不得第一天就趕緊開工，並且在下個月就脫離經濟苦海。

由於張文浩強制被收購的日企保留管理人員，所以，在這些管理人員的作用下，百萬人在到崗報到之後，立刻便開始進行新的生產培訓，由他們的管理人員來向他們轉達東辰對生產的各項要求以及東辰的各項標準，對這些技術純熟的員工來說，適應過程不會超過一個星期。

一百萬人回到原企業接受新的生產培訓，但是卻沒有人告訴過他們，他們在東辰即將得到的薪資待遇，事實上，張文浩並不準備壓榨東辰的這一批日本員工，相反，他要按照東辰的一貫標準，將這些人的薪資待遇，提高到其他同行業者之上。

對於張文浩的這個決定，隨行的東辰高管表示極難理解，東辰電子的ceo詹姆斯開口說道：“張總，我認為就目前日本的經濟形勢來看，針對這些復工的日本員工，我們最多隻需要支付他們此前薪酬標準的70…80，就足夠讓他們按照此前工作量的100來為東辰工作，這些人多半在經濟上已經不堪重負，即便給這一百萬人開出兩個月試用期、試用期薪酬減半，我想他們也不會願意離開，就算是離開了，也有更多的人願意填補進來。”

張文浩笑道：“這就是你們西方資本主義思想，和我們東方人思想的不同了，你們想的是在賺走消費者每一分錢的同時，儘可能的壓榨勞動力的所得，從而獲取更大利益，但在我看來，我需要的遠不是成本上的一點縮減，而是人心的歸屬，即便人心不能歸屬，我也要讓他們對東辰產生毒品效應。”

詹姆斯皺眉問道：“何為毒品效應？”

張文浩解釋道：“就好像你本身是一個菸民，你知道抽菸是在摧殘著你的身體與生命，但是你就是離不開他。”

說著，張文浩訕笑一聲，道：“不用說我也知道，現在日本人心中其實是恨瘋了我的，他們恨不得把我的皮、喝我的血、吃我的肉，但是，現實讓他們不得不接受東辰的各種條件、不得不為東辰工作從而給自己經濟上的足夠保障，如果我盡全力去壓榨他們，或許我的利潤會更多一些，但是，這些人對東辰都不會有任何歸屬感，但是，如果我給他們更好的物質回報，即便他們的精神層面不會對東辰產生歸屬感，我也要讓他們在現實層面，對東辰產生絕對的慣性依賴，就像抽菸一樣，無法脫離。”

詹姆斯砸了砸嘴，說道：“我很難理解你們這種想法，或許這就是中國人所說的攻心之策，但是，我還是想不明白，這樣平白無故的提升成本，究竟有什麼用處。”

張文浩哈哈一笑，道：“如果有一天，我跟日本政府因為某件事情談崩了，最後不得不停止東辰在日本的所有生產，到時候，你覺得這一百萬人會心甘情願的重新返回之前的失業困境之中嗎？尤其是在他們已經對東辰產生慣性依賴之後。”

詹姆斯恍然大悟，點頭說道：“我明白了……你這是在為自己醞釀製衡日本政府的足夠助力，到時候如果你好日本政府有了分歧，那麼這一百萬人會因為對東辰的慣性依賴，而將矛頭對準日本政府。”

張文浩點了點頭，道：“誰都知道，由奢入儉難的道理，我讓他們從困境中走出來，並且提升到一個新高度，這種情況下