，而且年紀輕輕，非要學別人鐵血式管理，對任何人都不講情面，一心想著壓榨公司員工的剩餘勞動力，這樣一來，自己這個做人事工作的，便很難再繼續開展工作，因為全公司都對老總有怨言，進而導致了整個公司的工作氛圍高度緊張與扭曲，矛盾的尖銳程度，遠不是自己能夠從中化解的。

所以，初見張文浩，並且從張文浩的口中聽到他是這家公司的總經理時，陳麗君甚至有扭頭回去的想法，不過這個時候，張文浩卻開口說道：“陳女士，咱們進去聊吧，請進。”

陳麗君心想，反正來也來了，總不能白跑一趟，便抱著死馬當作活馬醫的態度，跟著張文浩來到了他的辦公室。

進張文浩的辦公室，需要穿過整個公司，休息區、會客區與辦公區都要經過一遍，陳麗君驚訝的看著周圍的辦公環境，因為這裡的環境讓人一眼看上去就非常喜歡，無論從佈局、裝修還是風格，都有令人耳目一新的感覺，就好像住慣了簡陋的平房，忽然走進富麗堂皇的別墅一般，這種反差，給人的第一感覺就是，想把家從平房裡搬進來。

對陳麗君而言，她不知道這家公司到底是做什麼的。所以非常詫異這家公司的經濟實力，看這模樣，公司還沒有開始運轉，就先花了這麼多錢置辦辦公環境，如此說來，公司投資者的經濟實力應該是不需要質疑的。

與張文浩一同進了辦公室，張文浩請她在自己對面的椅子上坐下。然後自己給她倒了杯水，這倒是讓陳麗君有些驚訝，畢竟。一個公司老總給面試人員倒水還是非常罕見地，大部分老總在面試人員面前，要麼就裝的很大牌。要麼就裝的很全能，總之，他們都喜歡把自己擺在一個很高的位置上俯視你，並且給你一種無形的壓迫感。

只這一點，讓陳麗君對張文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些細節就能看出一個人的性格究竟如何，就張文浩這一個小小的舉動，起碼可以看出，這個年輕人比較謙遜。不會無端的擺高姿態。

陳麗君向張文浩道了聲謝，張文浩只是微微一笑，便坐在了她的對面，直入正題，開口道：“陳女士。我看過了你的簡歷，你做人事、人力資源這一行已經有十二年的經驗了，對吧？”

“沒錯。”陳麗君輕輕點頭，道：“從大學畢業之後，我就在從事人力資源方面的工作，一直到現在。沒有換過其他行業。”

張文浩點頭問道：“那你覺得，做人事的，都需要具備哪些素質呢？尤其是做一個人事主管。”

陳麗君略微一想，便開口道：“人事這份工作，說白了就是一個承上啟下的中間人，面對領導層，人事代表的是整個公司員工；而面對公司員工，人事代表的又是公司領導與企業核心理念，具體來說的話，做人事的，需要有足夠的耐心、也必須心細如髮，口才要好，還要有親和力，而且眼光也要好，畢竟現在許多公司的人員招聘都是由人事部門來進行最初把關，所以，做人事的，也要懂一定的心理學，懂得與人溝通，並且從溝通中，看出對方的真實一面。”

張文浩贊同的點了點頭，陳麗君說的很全面，也很專業，隨即，張文浩便問道：“如果我問你，最重要的是哪一點，你會怎麼回答？”

陳麗君想也沒想，便道：“最重要的就是協調。”

“噢？”張文浩笑問道：“為何這麼說呢？”

“很簡單。”陳麗君開口道：“一個公司，無論它的規模大或小、盈利能力強與弱，最重要的，是這個公司內的員工要和諧，並且有一定的團隊精神，這一點，需要領導的重視，更需要人事部門從中對各種矛盾、突發事件的積極協調，能夠做好協調這一點，就可以算是一個合格的人事工作者了。”

張文浩點了點頭，道：“我們公司在短期內，會組建一個二十到三十人之間的團隊，但由於我個人的一些原因，我可能不會經常過來主事，如果到時候我將人事主管的職位給你，那麼你覺得，你能夠把自己的本職工作做好嗎？”

“可以。”陳麗君果斷的開口說道：“只要領導給我足夠的支援，我是絕對可以將這份工作做好的。”

“需要什麼樣的支援？”張文浩開口問道。

陳麗君微微一笑，道：“首先，我要求公司領導針對團隊，要以團隊為主，我做人事工作，可能不太瞭解每一個員工的工作能力、業務能力，但是我卻可以輕鬆瞭解到每一個員工在公司的人緣、為人處世的方式與團隊精神的有無，我也可以輕鬆看出一個員工究竟是否適合這個團隊，如果不適合，那麼即便他是優秀人才，在我看來，也