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美圖秀秀的運營算是比較成功的，而且，它主打的方向基本上與自己差不多，都是滿足使用者更多更好的拍照需求，這個人，如果有真才實學的話，絕對是最佳人選！rq

第二百零四章　聚攏人才（上）

裝修一新的東辰科技發展有限公司顯得非常有外企的感覺，多數國內的企業，在辦公區環境的打造中考慮的是實用、節省，而不是人性化，所以很多公司的辦公地點都非常擁擠，莫說什麼環境優美，簡直就是人擠人，把能節省的空間都用上了，反觀張文浩的東辰科技，最多也只有二三十人的規模，人均面積，卻達到了二十平米，而且裝修上非常考究，辦公環境在整個金地中心，都算得上是超一流的。

張文浩將面試的地點就定在了這裡，今天他要面試三個職位，一個是將來的運營總監，一個，是技術總監，還有一個，便是人事主管。。

對張文浩來說，他一個人就可以完成軟體的核心部分開發，但是，軟體還是需要一個正規的團隊來進行完善，而成型的產品，也依舊需要一個有能力、有渠道的人幫助自己快速擴充套件市場。

最先面試的，便是人事主管這一職位，這個職位對公司的重要性也非同一般，以後公司上上下下、各部門、員工之間的協調，都要靠人事來完成，而且以後大多數普通職位的招聘，也要靠人事來進行把關，所以，在這個職位上，不要求工作能力有多麼的出色、多麼的強勢，首先要的，就是細心而且有耐心，再一個，就是要會做人。

獵頭公司為這個職務尋找了五六個人選，張文浩對這個職位有自己的看法，首先。這個職位最合適的人就是女性，因為前面說了，這個職位最重要是有耐心，而且要細心，還要有人緣，男性相比女性來說，在這幾點上都有一定的差距。

另外。對於女性的年齡也有很大講究，主管這個職位，決定了這個人的年紀不能太小。否則一是沒有管理經驗，二來，年輕人氣勢較盛。凡事不太懂得忍讓與包容，所以，這個職位最適合那些三十多到四十歲的知性女性來做。

張文浩從中選擇了兩個年齡在三十五歲左右的中年女性，這兩個人都在其他的公司任職人事主管的職位，而且都是在職，獵頭公司給她們開出了令她們心動的薪資，所以她們都願意嘗試一下。

張文浩下午六點鐘便趕到公司準備面試，面試一直安排到八點，整個公司只有他一個人坐在總經理辦公室裡，六點二十。第一個面試者按響了門禁的門鈴。

張文浩出來將門禁開啟，門外站著的，是一箇中年女子，看起來倒是頗有幾分風韻，打扮的也非常洋氣與年輕。若不是看過她的簡歷，知道她今年三十四歲，張文浩會以為她不過才二十七八歲而已。

這人名叫陳麗君，是燕京一家圖書出版公司的人事主管，張文浩認出她來，便開口問道：“請問您是陳麗君陳女士吧？”

陳麗君有些驚訝的點了點頭。心知眼前這個年輕人一定是看過了自己的簡歷，卻不知道他的身份，微微一笑，點頭說道：“沒錯，我是陳麗君，我今天是來面試的，不知道張總在嗎？”

張文浩微微一笑，道：“我就是。”

陳麗君聽聞這句話，驚訝了半晌，隨後，才反應過來，略帶一絲苦澀的笑道：“張總可真是夠年輕的。”

此時的陳麗君，心中是多少有些失望的，她現在正在圖書公司裡上著班，工作一直挺順心，工資雖然不算太高，但也能令自己滿足，若不是因為公司新來了一個年輕的總經理，她也不會想著跳槽。

一想到那個年輕的總經理，陳麗君心中就憤憤不平，因為公司的性質為民營企業，而這公司的大老闆又是年輕總經理的親舅舅，所以當大老闆涉足到傳媒行業之後，便逐漸將這家圖書公司看淡，後來便直接交給了自己的外甥打理，但是那個年輕的總經理卻根本沒有什麼管理經驗，完完全全就是一個初出茅廬的小子，管理公司不切實際，完全按照自己從網上、從書上看到的一些以訛傳訛的管理方式來對公司進行管理，很快便搞得怨聲載道。

陳麗君心裡也總結過，年輕人，沒有經歷過社會的磨練、沒有從基層開始幹起，一旦他拿到一個高位，他就會出現兩個極端，要麼，撒手不管；要麼，什麼都管。

而那個總經理，恰恰就是後者，他一點也沒有一個總經理的做派，反而非常勤奮的事必躬親，甚至連公司保潔工人的錄用與工作他都要插上一手