*沉渣泛起，假、大、空成風。

市、礦機關開始大換班、大調整，聽說柳述當上副院長後，圍著黨委書記洪貴鞍前馬後，明眼人一看，就是想取而代之，洪貴系政工幹部出身，深諳為官之道，豈肯易手？！

衛生廳下發檔案，取消技術幹部終身制，實行聘任制，開展全面承包，這不啻是改革的衝鋒號，人們懷疑；不正之風四處蔓延的氛圍中，能行得通嗎？

隨著物價不斷上漲，工資又一次成為焦點，這次名曰‘捋順’的工資調整的怪現象，令人匪夷所思，工調之後；行政幹部比技術幹部高，一般幹部比技術骨幹高，更令人啼笑的是：青年比中年高，兒女比父母高，學生比老師高，真是咄咄怪事！有心人終於總結出：這次煤礦調資的特點是：‘保兩頭甩中間’，老的是掌權者，小的大多是‘八旗子弟’，制訂政策的權貴者，以個人利益為中心畫圓，自然不管中年知識分子的死活了。聽說上訪告狀的電報書信像雪片似的飛向中紀委、煤炭部…。

錢這個萬惡的東西，不是萬能的，離了它，又萬萬不行的。每調一次工資，非但沒有提高積極性，反而挫傷了人的感情。試想一下：如我這樣雙職工家庭，靠工資收入，竟然買不起一臺‘洗衣機’，只能安貧樂道，聊以*，積極性從何而來？

衛生局打來電話，有人約見我，我匆匆趕往‘市賓館’。約我的人，大背頭，油光鋥亮，卡一副‘蛤蟆色鏡，’穿一套灰色西服，系一紅色領帶，披一件拷花暱大衣，派頭十足，他直呼我名，邀我在沙發坐下，給我倒上茶，他摘下眼鏡，我方認出；原來是賈岱正。士別三日，當刮目相看，他如今是‘合江中心醫院’的副院長了。難怪這麼神氣。

他說：此番來鶴，有公私兩事；公事是受衛生廳指派，檢查基層醫院改革落實情況；私事嘛，是救治一個病人，他朋友的孩子，要求我幫忙。我問：“啥病人？要捨近求遠？”“你看了就知道了，我已把病人帶來。”

病人是個七、八歲的小男孩，猛一看，嚇人一跳；兩隻眼睛在額角上，像金魚一樣長在近耳處，鼻子一分為二，整個五官挪了位，活似‘封神榜’中描述的怪物。我搖搖頭：“這病我治不了。”“聽說只有你們整形科有辦法，看在老同學份上，你總得給個面子吧！”“我實話對你說，這種‘先天性眶距增寬症’，是高難度手術，1974年，法國醫學專家T　e　s　si　e　r完成了世界第一例手術，建立了‘顱面外科’。1977年，我國在張滌生教授主持領導下，開展了這項手術，填補了國內空白。我根本沒有‘金剛鑽’攬這個‘瓷器’。”“張教授是你的恩師，你就幫忙到底吧。”

（94—377）一九八五年十二月廿八日 週六 天晴

今年奇冷，還沒‘數九’，氣溫竟達零下三十五度。政治氣候也有些反常，不正之風盛行，官場*，人們思想混亂，尤其是分配不公；　已形成嚴重的社會問題。腦體倒掛；　拿手術刀的不如拿剃頭刀的；　搞原子彈的不如賣茶葉蛋的，成了最形象的詮釋；　儘管輿論導向為；　改革轉型的陣痛；　但不是人人所能理解和接受的。

鶴嶺礦務局迎來建礦四十年大慶，煤炭部高部長髮來賀詞：晴空一鶴排雲上，讚譽鶴嶺為祖國煤炭發展作出的貢獻。還拍攝了紀錄片，印發了‘局志’，出了一期‘金鶴’雜誌特刊，我寫了一篇‘啊，南飛的大雁’，懷念老友裘嘯。

這個月沒發給我‘職務補助’，問工資科，答曰：“勞資處沒給批”，讓我自已去做做工作，我一聽，氣不打一處來，無非是要人情，為了12元錢，說小話，送人情不值得。回家和魯華一說，她生氣道：“你倒大方，你不要我要，誰讓你是‘代主治醫’呢！”　我憋了一肚子火，只有借酒澆愁了。

聽說：晉級已開禁，但鶴嶺毫無動靜，皮褲套棉褲，必然有緣故。還聽說‘工改’在告狀聲中流產，為平民怨，每位職工，發一百元錢過節，雖是權宜之計，總算能過個好年。

又是年關了，過一年長一歲，我已奔44歲了。魯華給我算過命；44歲是個坎，小心為上。　電子書　分享網站

第九十五章 更年期人及不惑 論紅包高人指點（378~379）

（95－378）一九八六年二月廿四日 週一 天晴

人從呱呱落地那天起，就開始書寫自己的人生，人生是一本書，一部影視劇，滾滾紅塵中有幾個是耐得住寂寞的？！

一到年關，經常停電停水，孩子們正在期末考試，只好‘秉