長得很乖巧，特別是笑起來的時候很甜美，很有親和力，何麗面試到她時就打心眼的瞧上了，詢問了一些情況，她的回答都讓何麗滿意，瞧了眼登記表上的名字，何芳，500年前是一家，沒得說，何麗當場拍板留下了她，試用期月薪暫定1600元，何麗的面試算是提前收工。

唐舒稍微慢了點，一些專業上的知識需要仔細斟酌，對那些眼中帶色的人一律下課，最後留下了一女二男，技術操作員是一個20來歲的小夥子，李強，人看上去比較憨厚，曾經從事過噴繪技術方面的工作，平面設計留下了一男一女，男的25歲，叫付軍，大學本科，平面設計專業戴副眼鏡，人長得比較斯文，女的長得很秀氣，名字也很秀氣，楊秀，21歲，大專畢業，平面設計專業，從二男一女的第一印象來看，唐舒的眼光倒也獨到——第三篇第一百章實施初步計劃張子文的面試頗費了一些思量，來應聘業務員的最多，這個職位沒有什麼限制，只要稍微頭腦好用一眯，勤快一眯，臉皮厚一點，能勝任這職位的很多，來的這些面試人員張子文在招聘會上就有了初步印象，面試的深入與交流，可以用的不少，介理名額只有五個，怎麼辦？這事有點頭疼。

精挑細選了五個比較滿意的業務員，還有10多人張子文有眯捨不得，但是自己的流動資金不多，如果業務進展遲緩，保底工資也堅持不了多久，他得對員工起碼的生活保障負責，張子文想了個折衷的辦法，他試著問了幾名眼神中渴望得到職位的業務員，如果將試用底薪減半，將提成提高，以業績來掛靠收入的方法告訴了想留下的人，如果願意，就可以到公司上班。

這個方法一說出來，一半人數的應聘人員願意留下來試一下，這樣一來，加上最早已經定下的五個人，業務員最終留下了12人，招人的事情算是告一段落，唐舒為甕行政管理，分管人力資源，至於業務培訓以及展業方式就由張子文親自來抓。

張子文將12名業務員分為兩個部門，每個部門暫時6人，設部門經理1名，張子文在培訓期間快速提拔了2個人，1部經理劉曉飛，28歲。退伍軍人，有相當強的組織能力與紀律性，頭腦靈活，臉皮也夠厚，張子文很瞧中他的個人能力，他試用期的底薪為1600元。2部經理是個長得很漂亮的女子，梁玲。24歲。剛從一家廣告公司辭職。他面試時才知道創意公司是家新公司，沒有任何業績，這個所謂老總貌似剛出道的雛，她對這家沒有任何業績的新公司本來有點失望，但張子文講了下自己的初步構想，她心動了，決定留下試試。她同樣享受著底薪待遇，並被張子文提拔成2部經理。

張子文的公司不大，但五臟俱全，接下來就是緊鑼密鼓的強化培訓，首先，他對著裝的要求，男的一律西裝領帶，女的必須著職業套裝，這關係到公司對外形象問題，對外展業，形象第一，所有的服裝費用由公司墊付，在月薪中扣除，如果透過了兩個月的試用期，這些服裝費就由公司報銷。

瞧著辦公大廳在坐的員工一個個衣冠楚楚，精神面貌不錯，張子文心中非常滿意，他要的就是這種效果，職業著裝能提高一個人的精神氣，此話不假，在新澳集團他就很有感觸，自己在上班前那是懶散慣了的人，長期不修邊幅，上班後，衣服一換，自己很自然的就注意言談舉止，公司的氛圍也是如此，他前的上些粗俗作風立馬在很短的時間糾正過來。

培訓期間，張子文將公司運作方向盤做了個說明，廣告策劃公司要想發展業務，一定要走出去，他拋棄了等客上門，或傳統的找公司洽談做一些簡單的廣告製作，根據他所知道的新澳集團的廣告部運作，新澳集團財大勢雄，在中海一些主要地段或口岸都簽得有廣告位置，這些黃金位置動輒成百上千萬的資金，但這些位置一旦被大商家看中，那這個地段或整條街的廣告位一製做下來，焦雷公司就輕輕鬆鬆回收成本，大賺其錢，就像公交公司下屬所管轄的廣告公司，一個站臺的燈箱廣告一年的利潤相當的可觀，這個還不處製作費，策劃費，設計費，創意費等等等等製作費用，整個中海市公交站臺的燈箱廣告製作下來，一年只怕是上億的豐厚利潤。

但是這些都不是張子文能做的，沒錢沒勢，張子文口袋裡那可憐的資金恐怕連個角都沾不到，但他有自己的一套辦法，大的玩不起就玩小的，小的一點都不起眼的空白市場，那些大公司根本不屑一顧的地方，他相信只要按這種方法做下去，自己公司第一批客戶他也專門列定了一些，他相信只要按這種方法做下去，自己公司能闖出一條路來，而且他也計算出了利潤空間，現在等的就是將自己整個計劃有