分析了敵人的實力和可能採取的反擊措施，用事實和資料來說明現在發動進攻的風險遠遠大於收益。在她說話的過程中，會議室裡逐漸安靜下來，那些原本激動的反對者也開始陷入了沉思。

林萌繼續說道：“我們是一個團隊，一個整體，在末世中能夠生存至今，靠的不是個人的英雄主義，而是大家的團結協作。我們每個人都有自己的價值和貢獻，無論是老成員還是新成員，都是團隊不可或缺的一部分。”

為了化解新老成員之間的矛盾，林萌提出了一個全新的資源分配和團隊管理方案。在資源分配方面，她將建立一個更加透明和公平的評估體系，不僅考慮成員的貢獻，還會關注成員的成長潛力和努力程度。同時，為新成員提供更多的培訓和晉升機會，讓他們能夠更快地融入團隊，發揮自己的優勢。

在團隊管理上，她決定成立一個由新老成員共同組成的顧問小組，負責對重大決策進行討論和提出建議，這樣既能充分發揮新成員的新思維和專業知識，又能保證決策的穩定性和可行性。

會議結束後，林萌分別與那些帶頭反對的成員進行了單獨的溝通和交流。她沒有指責他們的行為，而是以一種平等和理解的態度傾聽他們的想法和訴求。在交流中，她發現這些人其實並非完全不可救藥，他們只是在末世的壓力下迷失了方向，被權力和利益衝昏了頭腦。

透過這次溝通，這些成員認識到了自己的錯誤行為和團隊合作的重要性。他們對林萌的智慧和胸懷深感敬佩，紛紛表示願意放下成見，重新為團隊的發展貢獻自己的力量。

林萌也藉此機會對團隊的權力結構進行了一些調整和最佳化。她明確了各個部門和崗位的職責和權力範圍，避免了權力的過度集中和模糊不清，同時加強了對團隊成員的監督和考核機制，確保權力能夠在正確的軌道上執行。

這次權力鬥爭的萌芽雖然被林萌成功地扼殺在了搖籃裡，但也給她敲響了警鐘。她意識到，在這末世的混亂環境中，權力的鬥爭是不可避免的。隨著團隊的不斷發展壯大，未來可能還會面臨更多類似的挑戰。因此，她必須時刻保持警惕，不斷加強團隊的管理和建設，提升團隊的凝聚力和忠誠度，才能確保團隊在這艱難的末世中穩定發展，朝著建立新秩序的目標穩步前進。

在接下來的日子裡，林萌更加註重團隊文化的建設。她組織了各種團隊活動，如篝火晚會、技能分享會等，讓成員們在緊張的末世生活中感受到一絲溫暖和快樂，增強彼此之間的感情。同時，她也加大了對團隊成員的思想教育和價值觀引導，讓大家明白團隊的目標和使命不僅僅是為了生存，更是為了在這末世中創造一個更加美好的未來。

透過這些努力，團隊逐漸恢復了往日的團結和活力，成員們更加堅定地圍繞在林萌的身邊，共同為了實現新秩序的夢想而努力奮鬥。而林萌也在這次經歷中不斷成長，她的領導能力和智慧得到了進一步的提升，為她日後應對更加複雜的局面奠定了堅實的基礎。