靜，看他的眼神不是很對，想想還是算了。

說實話，女生為什麼會對那個部位的眼神，那麼敏感。

就瞟一眼都能發現，也是神奇了。

想想還有啥沒做。

嗷對~

給李靜再發一個三百塊的紅包。

“看，差點忘了你，我的三號員工。以後這種事要記得提醒我~”

李靜微信回覆他：“為什麼我是三號員工？”

“因為我是一號，二號是我妹妹。”

“記得把工資構架表搞定，明天改改招聘模式。”

\"收到，靜老闆！\"

“能不能別回覆收到，一股牛馬味。”

“好的，收到！”

“表情敲狗頭！”

“哎~這個表情，我妹妹也有~”

————

去師母家蹭了一頓飯。

又跟著師母一起去了醫院送飯。

順路列印好的各種表格。

到了醫院跟佑佑一說，要幹啥。

小丫頭飯都不想好好吃了。

草草的幾口吃完，就鬧著要讓她來。

倆人趴在病床上，一起寫寫畫畫。

公司的工資學著大公司的分配樣式，被劃分出來了兩種模式。

行政崗。和效益崗。

工作職能和辦公地點都在公司內部，不用怎麼外出的崗位，統一分配到行政崗。

以後的財務、綜合辦公室、人資和後勤，都歸屬於行政崗。

工資就是固定底薪+各類補貼。

其中補貼包含了什麼交通，話費，餐補等等一系列佑佑能想到的。

差不多已經到達了4500元\/月的薪資待遇。

暫定每天7小時制，早上9點半，下午四點半。

這是佑佑強行規劃的。

她說早上有的人要送孩子上學，9點就差不多都送完了。下午四點半接娃娃放學，也差不多。

規定是這麼規定，但是她不允許陳天漢給他們安裝什麼打卡裝置。

畢竟誰家還沒有個啥急事，偶爾遲到早退一次，也是可以容忍的。

只要人資部門負責一點，督促著大家，不裝打卡裝置監視大家，員工幸福感會更好。

而業務部門，是能給公司創造收益的。

工資的結構就是，較低的固定底薪+高額提成。

陳天漢的意思是，以後他也要做一個表格。

每臺車賣出去後，公司能獲得多少收益，都要讓業務部門所有人看到。

公司收益部分，公司與業務五五分成。

佑佑擔心給員工分的是不是有點多。

但是陳天漢心裡想的是，最終車子賣了多少錢，那是由我填。

我完全可以按照市場合理價位填寫最終售賣價格。

轉而控制公司收益的多少。

給員工分配多少提成，也在自己的可控範圍。

反正公司，行政這一系列，都交給佑佑把控。

業務範疇的這個區域，那就自己來嚴格把關。

揉了揉佑佑大魔王的狗頭。

你快好起來吧，公司給你留著位置，等你去玩呢~