“好了，今天的訓練就到此為止吧。”

營地裡，安蘇抬手解散了眾人。

保羅雖然是奴隸兵的直屬領導，但是沒人比安蘇更懂練兵。

自從帶兵之後，安蘇就非常重視軍隊綜合實力的提升。

因此他投入大量經驗為自己點出來三個被動技能——訓練大師、兵多將廣和以身作則。

訓練大師顧名思義，便是安蘇訓練士兵的時候，可以讓士兵們的訓練效率大幅提升。

兵多將廣則是能讓麾下士兵們在跟隨他在戰鬥的過程中成長更迅速。

以身作則不僅能讓士兵們在戰鬥的過程中成長更迅速，更是能增加基礎士氣。

當初，安蘇剛剛組建奴隸兵的時候，對他們的表現是相當失望的。

這些傢伙原本就是流匪，除了一身匪氣，跟那零經驗的徵召民兵沒有什麼區別。

這樣的軍隊拉到戰場上，完全就是炮灰。

他們連整齊劃一地使用制式武器都做不到，難不成要他們上了戰場扔石頭？

雖然安蘇也不需要部下多麼能打，戰鬥力沒有太大要求，衝鋒陷陣這種事，自己帶著精銳部隊上就完了。

只要求他們有一定的紀律，能站得整齊，在戰場上能聽得懂自己的指揮兵儘快做出反應。

端好武器，不戳自家隊友，拿起弓箭，不讓同伴背後中箭都算合格了。

即便是拉拉隊，也不能被敵人一鬨而散，收攏都收攏不起來。

因此，當安蘇發現保羅訓練緩慢的時候，安蘇便插手干預了。

雖然只是大學生軍訓那種訓練，但是部隊的組織度和紀律度還是肉眼可見的提升上來了。

安蘇對這五百奴隸兵的定位是能在規定時間列成方陣，自己在前面打出局面後能跟上去打個順風仗撿漏，堵截潰兵抓俘虜就行。

同時，部隊兵力越多，負重越大，能攜帶俘虜越多，這對安蘇來說才是最重要的事情。

另外，提升同伴也是增強部隊綜合實力的重要手段。

將諾艾爾徵召為繼保羅、伊莎貝拉、韋蘭德之後的第四位同伴（追隨者）之後，安蘇便能親自操控她的升級之路。

一路上，安蘇都安排人對她在進行特訓。

為了保證魔力充足，飲食營養方面也和自己保持同等水平的待遇。

所有的訓練經驗，安蘇都會幫她集中加在禁錮魔法上面。

諾艾爾對於禁錮魔法已經從掌握跨越到熟練掌握的程度。

就像韋蘭德那樣，這個工程師自從被安蘇徵召到麾下之後，安蘇就給他安排了一大堆建設任務，讓他不停的幹活。

然後，韋蘭德就發現自己是越幹活管理和工程方面的能力就越強，甚至比當年跟著大工程師當學徒的時候，都沒有進步這麼快。

當安蘇此次出征離開前，他甚至興奮的對安蘇說，自己有成為一代名匠的潛質。

而安蘇表示，他有點太樂觀了，相關能力增長等級越到後面需要的經驗越多。

到目前，安蘇才給他點出來第二個工程師的被動技能——質量把控。

第一個技能——巧手（增加百分之二十的工程建造效率）是徵召過來的時候便能直接點上的，這是基於對方本身就有很高的工程師經驗才實現的。

給他點出來第二項技能後，韋蘭德進行的任何建造專案，都會有一個及格的質量保底，不會出現更差的情況。

只是，這些同伴經過訓練雖然能得到經驗。

但繼續這樣訓練下去，諾艾爾大概三個月後才能達到精通。

效率雖說是比諾艾爾原本的魔法師老師要高一倍，但對安蘇來說還是太慢了。

訓練得到的經驗，到底是不如戰鬥來的快。

安蘇預測，如果諾艾爾能在戰場上俘虜一百名敵人的話，積累的經驗安蘇能直接給她升到精通。

同樣的道理，伊莎貝拉的醫療相關的經驗增長依靠治療傷病。

之前安蘇的每場戰鬥因為他身先士卒，麾下士兵傷亡較少，能撈經驗的地方不多。

她能醫療經驗增長迅速，主要是治療俘虜得來的。

這也為安蘇提了個醒，以後作戰，不要一擊斃命。

仁慈點，將敵人打個半死就行了。

然後俘虜起來，讓伊莎貝拉練手，俘虜嘛，就是治死也不心疼。

第二天早上，部隊開始有秩序的拔營，輜重灌車，看上去倒像是一