此次你真是做得極好！不愧是朕的好兒子，有如此才能和作為，實乃我大明之幸事！”

然而，當科研人才培養體系初步建立之後，一系列嶄新且嚴峻的挑戰便接踵而至。其中最為關鍵的問題便是：究竟該如何對這支逐漸壯大的隊伍進行有效的管理，並確保其能夠持續穩定地發展下去呢？

朝堂之上，官員們針對這一難題紛紛提出了各自截然不同的管理模式與理念。一部分人極力主張採取集中式管理策略，即將所有資源集中起來，由中央統一調配指揮，以實現高效運作及統籌規劃。他們堅信這種方式可以最大程度地避免資源浪費以及重複勞動等現象的出現，從而提升整體工作效率。

但另一部分官員卻持有完全相反的觀點，他們堅決認為應當實施分權式管理模式，充分賦予各級部門更多自主權，透過引入良性競爭機制來激發團隊成員的積極性與創造力。在他們看來，只有這樣才能真正調動起每個人的主觀能動性，促使整個科研隊伍不斷推陳出新、蓬勃發展。

一時間，朝堂之上爭論得異常激烈，雙方各執一詞，互不相讓，氣氛顯得既緊張又熱烈非凡。而一直端坐在龍椅旁邊的朱標，則始終靜靜地傾聽著官員們的辯論。只見他眉頭緊緊鎖在一起，右手的手指不自覺地輕輕敲擊著面前的桌面，發出一聲聲清脆的聲響：一下、兩下、三下……似乎每一次敲擊都代表著他內心深處對於這個棘手問題的深入思考。

終於，在經過長時間的沉默之後，朱標緩緩張開了口說道：“諸位愛卿今日之所言，皆可謂言之有理啊......”他的目光徐徐掃過在場的每一個人，那深邃而意味深長的眼神彷彿能夠洞悉所有人心中所想。

朱標目光沉穩而深邃，緩緩掃視著在場眾人，然後用一種不疾不徐但卻充滿力量的聲音說道：“孤以為，對於科研人才的管理應當以具體專案作為引導方向。透過嚴格且公正的選拔方式，挑選出最為優秀的人才，並根據其才能與成果將之劃分為不同等級加以管理。同時，要做到獎賞分明、懲罰得當。如此一來，方能激勵科研人才不斷進取，勇攀高峰。”

說到此處，朱標稍稍停頓下來，輕咳一聲後接著詳細解釋道：“我們需設立一個名為皇家科技院的機構，在此機構之下再細分出多個具有不同研究方向的分院。每個分院都能夠獨立自主地運作，但彼此之間也要相互競爭、共同進步。並且每隔一段時間就要對各個分院及其中的科研人員進行全面考核，成績優異者予以嘉獎晉升，表現不佳者則淘汰出局。此外，還應構建起一套科學合理的人才選拔機制，廣納賢才時不必拘泥於出身門第等外在因素，只需著重考察個人能力即可。不僅如此，還要賦予科研人員足夠的自主權利以及豐厚的獎勵待遇，從而最大限度地激發他們內在的創造潛力。”

這一整套別出心裁的管理模式一經提出，便引起了軒然大波。然而經過一番深入探討之後，絕大多數官員都對此表示認同與讚賞。因為這種模式不但確保了科研工作始終圍繞著既定目標有序推進，實現了科研方向的高度集中與統一；而且也充分考慮到了每一位科研人才的獨特個性及其專業特長，為他們提供了廣闊的發展空間和良好的成長環境。

沒過多久，令人矚目的皇家科技院終於正式宣告成立。隨著時間的推移，一系列相關的規章制度也逐漸得以健全和完善起來。與此同時，一套完整且高效的科研人才培養體系亦開始有條不紊地運轉起來。整個國家的科技創新事業呈現出一片蓬勃發展的繁榮景象。

望著眼前這一片繁榮昌盛、生機勃勃的景象，朱標不禁心潮澎湃，心中滿溢著難以言表的欣慰之情。他那雙明亮而深邃的眼眸掃視過四周，所到之處，盡是百姓安居樂業、社會秩序井然的美好畫面。那些辛勤勞作的人們臉上洋溢著幸福的笑容，彷彿訴說著生活的安定與滿足。

與此同時，周圍的官員們也將目光投向了朱標，眼神之中流露出毫不掩飾的欽佩之意。經過這段時間的觀察與接觸，他們深切地認識到，這位年輕的太子絕非等閒之輩。他不僅具備卓越的才智，更有著超乎常人的遠見卓識，猶如一顆璀璨的明星，照亮了大明王朝未來發展的道路。

然而，就在這看似和諧美好的氛圍之下，一場激烈的爭論即將爆發。當朱標滿懷豪情地提出遠洋探索計劃之時，整個朝堂瞬間陷入了一片譁然。以徐欽天監監正為首的保守派大臣們，一個個面色凝重地站了出來，表示堅決反對這個大膽的構想。

只見徐欽天監正眉頭緊皺，滿臉憂慮之色，痛心疾首地向朱標進言道：“殿下啊