團隊迅速制定了整改方案，並開始對使用了不合格材料的部分進行拆除和重新施工。

在整改過程中，宋今禾每天都會到施工現場進行監督和指導。她密切關注著工程的每一個環節，確保整改工作能夠順利進行。同時，她還加強了對工程質量的監管力度，建立了更加嚴格的質量檢測制度，防止類似的問題再次發生。

經過一個多月的努力，整改工作終於順利完成。宋今禾看著煥然一新的施工現場，心中感慨萬千。她知道，在園區的發展道路上，還會遇到各種各樣的困難和挑戰，但她堅信，只要自己和團隊成員們齊心協力，就一定能夠克服一切困難，實現園區的發展目標。

隨著園區擴建工程的逐漸推進，宋今禾又面臨著一個新的問題——人才短缺。隨著園區業務的不斷拓展，對各類專業人才的需求也越來越大。然而，由於園區地處偏遠地區，交通不便，生活配套設施不完善，很難吸引到優秀的人才。

宋今禾意識到，要解決人才短缺的問題，必須要採取一些切實可行的措施。她組織召開了一次人才招聘專題會議，與人力資源部門的同事們一起商討解決方案。

在會議上，宋今禾說：“人才是園區發展的核心競爭力。現在我們面臨著人才短缺的問題，這已經嚴重影響了園區的發展。我們必須要想辦法吸引更多的優秀人才加入我們的團隊。大家有什麼好的想法和建議，都可以提出來。”

一位人力資源部門的同事說：“宋總，我覺得我們可以提高員工的薪資待遇和福利水平，這樣可以吸引更多的人才。”

另一位同事說：“除了薪資待遇，我們還可以為員工提供更好的職業發展空間和培訓機會。讓他們在園區能夠實現自己的職業夢想。”

宋今禾點了點頭，說：“大家說的都很有道理。但是，僅僅靠這些還不夠。我們還要改善園區的工作和生活環境，提高園區的吸引力。比如，我們可以建設一些員工宿舍、食堂、健身房等生活配套設施，為員工提供更加便利的生活條件。同時，我們還可以加強與各大高校和科研機構的合作，建立人才培養基地，為園區培養和輸送更多的專業人才。”

經過一番討論，大家制定了一系列的人才吸引和培養計劃。宋今禾親自帶隊，到各大高校和人才市場進行招聘宣傳。她向求職者們詳細介紹了園區的發展前景、企業文化和福利待遇，吸引了很多優秀人才的關注。

在招聘過程中，宋今禾遇到了一位名叫林悅的年輕女孩。林悅畢業於一所知名的藝術院校，專業是文化創意設計。她對園區的文化融合理念非常感興趣，希望能夠加入宋今禾的團隊，為園區的發展貢獻自己的力量。