歡迎，東方文化的影響力也在不斷擴大。

然而，新的問題又出現了。隨著園區業務的不斷拓展，原有的管理體系和人才隊伍已經無法滿足發展的需求。許多員工在處理國際業務時，由於缺乏相關的知識和經驗，常常出現各種問題。

“景赫，我們必須要加強員工的培訓和管理了。不然，這些問題會嚴重製約園區的發展。”宋今禾在一次會議上嚴肅地說道。

顧景赫點頭表示贊同：“沒錯，我也注意到了這個問題。我們可以邀請一些國際商務和文化領域的專家來給員工進行培訓，同時，制定一套完善的人才選拔和激勵機制，吸引更多優秀的人才加入我們的團隊。”

就在園區著手進行員工培訓和管理體系改革的時候，宋今禾的弟弟生病了。孩子高燒不退，哭鬧不止，宋今禾和家人心急如焚，連忙將他送到醫院。

在醫院裡，宋今禾守在弟弟的病床前，看著他難受的樣子，心中滿是自責。這段時間，她一心撲在園區的工作上，對弟弟的照顧實在太少了。

“今禾，別太自責了。你也是為了園區的發展，為了我們這個家。孩子會好起來的。”母親看出了宋今禾的心思，安慰道。

宋今禾握住母親的手，眼中閃爍著淚花：“媽，我知道。可我還是覺得自己不是一個好姐姐，沒有盡到照顧弟弟的責任。”

經過醫生的精心治療，弟弟的病情逐漸好轉。看著弟弟恢復了往日的活潑可愛，宋今禾懸著的心終於放了下來。

在弟弟康復後，宋今禾重新調整了自己的生活和工作節奏。她努力在家庭和事業之間找到平衡，既要照顧好家人，又要推動園區的發展。

在員工培訓和管理體系改革的過程中，宋今禾和顧景赫遇到了不少阻力。一些老員工對新的制度和培訓方式不理解，甚至產生了牴觸情緒。

“宋總，我們在園區幹了這麼多年，一直都是這麼過來的，為什麼突然要搞這些新花樣？我們又不是年輕人，學這些新東西太費勁了。”一位老員工在會議上抱怨道。

宋今禾耐心地解釋道：“大家的心情我能理解。但我們園區現在已經走上了國際化發展的道路，如果不提升自己的能力和素質，就無法適應新的發展需求。這次培訓和改革，是為了讓我們每個人都能在園區有更好的發展，也是為了園區的未來。希望大家能理解和支援。”

在宋今禾和顧景赫的努力下，員工們逐漸理解了改革的意義，開始積極參與培訓和學習。隨著員工素質的提升，園區的管理水平和業務能力也得到了顯著提高。