劉連山為人大氣，他起身說道：“冬天喝點黑茶，有助消化。我這就讓小仲給你包兩餅。

只是你要注意一點，這個千兩茶存放可得有講究。你最好找個竹製品儲存，才不會走了茶香！”

齊秋雲連連推辭，實在推辭不過，她自己也確實挺喜歡這個茶的味道，就歡歡喜喜地收了下來。

李懷節跟著仲卿山，送齊秋雲出了辦公室。他正準備回自己的辦公室時，被劉連山叫了回來。

“明天黨校在訓的那十九名副科級幹部就要下基層了，他們的崗位你安排妥當了沒有？會不會出現按下葫蘆起了瓢的事？”

對劉連山的關心和擔憂，李懷節很理解。

這種大規模的幹部輪換，放在兩會前後都很少出現。更何況，現在是縣長被抓的動盪時期。

說起這個事，李懷節不得不談一下自己的組織分工原則了。

“連山書記，崗位輪換，機構調整，這中間的過程出現什麼情況都不意外。組織部門能做的，無非就是修修補補。

只要管損做到位，再大的險情也能夠及時排除。

我在這裡能向您保證的，就是基層不會亂。

而且，整個眉山科級以上幹部的履歷我都看了，很多人我都直接找他們談過話。

老實說，印象很不好！

眉山的經濟能發展到今天這一步，純粹是大環境、好政策和老百姓的高素質。

和這些幹部的作為完全無關！

往偏激的方面說，就是在縣長、副縣長這些位置上栓幾頭牛，眉山的經濟發展狀況也不會比現在更差。

現在很多的崗位起不到管理作用，主要是添亂；很多鄉鎮和一級局的辦公室人員，不是為本單位服務的，是為了上級領導資料服務的。

說一句您聽了不開心的話，眉山這兩年的Gdp，比嫩豆腐的含水量都高！”

劉連山剛開始聽著，還有些心不在焉；當他聽到“印象很不好”這五個字的時候，以他對李懷節秉性的瞭解，知道他只怕是要放炮！

所以，他順手輕輕關上辦公室的門，只有他們兩個人，可以面對現實問題來談。

劉連山耐心地聽李懷節說完話，壓制住心裡頭的不痛快，再次邀請他坐下來。

被人說成還不如一頭牛，給誰都生氣啊！

劉連山算是很有雅量的人了，他不但沒有批評李懷節，反而認真地說道：“是啊！這些都是我們迫切要解決的問題。

我在這裡也要做一下自我批評，我前兩年沒有認真履行好一個縣委書記的本職工作。

眉山縣Gdp摻水這個事，我早在去年的五月就有了察覺。但那個時候的縣委，真沒有能力對縣政府進行這方面的調查核實。

拖到現在，讓我們的幹部都習慣了資料造假。

這種情況讓我們在做決策的時候很容易犯錯誤。

我知道有這方面的危害，也在做方向性決策的時候，儘量保守了。

但，這不是長遠之計！

懷傑書記，我們必須要把這股歪風糾正了。”

李懷節搖搖頭，聲音有些消沉，“何其難也！連山書記，不是我信心不足，而是我們的幹部已經變質了，完全跟不上時代的發展需要了。

新的科技時代，我們幹部的思想觀念也必須更新，這叫與時俱進。

但是，讓人痛心的是，我們的幹部思想是怎麼更新的呢？

絕大多數人丟掉了‘為人民服務’的優良傳統，重新撿起了‘人不為己、天誅地滅’這一套極端自私主義。

殊不知，他們連自己篤信不疑的這句話的原意都沒搞懂，就直接按照自己的意思曲解成極端自私的自私主義，並奉為圭臬。

可見我們的幹部，天生就有一種本領，一種顛倒黑白的本領！

絕大多數的幹部，在自己的領導面前是狗；在自己的下屬面前，是狼！

官場生態，壞到不能再壞的地步了！

我這些天接觸下來的絕大多數幹部，都把自己的幹部職位當成一份普普通通的工作，對自己的身份定位和車間裡打螺絲的工人一模一樣。

對他們來說，當官，就是一份好工作而已。

他們，連山書記，他們已經完全失去了幹部身份的使命感和神聖感。

一群已經完全失去了自身定位的人，我們能指望他們幹什麼呢？

換一句話說，什麼‘官僚做派’、‘老好人做派’、‘