◇抓緊夢想

我們本身具備著所有可以讓夢想成真的素質，但是大多數人不願意相信。他們試著滿足於那些與他們不相配的東西。

對於那些為了實現自己的誓言，甚至不惜拿生命去冒險的人來說，沒有任何東西可以摧毀他們的意志。

為什麼有的人能讓別人為自己工作，而另一些人卻甘願為別人賣力暱？區別就在於我們追求自己夢想的程度。當兩個人相遇的時候，通常那個作出了真正的決策，並且竭盡全力要實現自己的目標的人往往能最終影響另一個人，而且很可能讓他跟隨自己的腳步前進。我們將夢想抓得越緊，我們就會越堅強。

生命中沒有比實現自己的夢想更讓人滿足的了。

◇創造自己夢想中的未來

贏家總是每隔一段時間就停下來問自己：我是在體驗我的夢想，還是在畏懼不前？他們知道，他們作為自己生活的設計師，可以創造自己夢想中的未來。他們為自己規劃與自己匹配的生活藍圖。贏家懂得，過去和現在都不等同於未來。即使手中握有的始終是同樣的畫筆。我們也能描繪出新的畫卷。

告別“窮忙”：

要先在腦子裡想出自己要掙的錢數，然後制訂方案去做，你才能掙到這些錢。

▲3、拋棄懷才不遇的想法

每個地方都有懷才不遇的人，這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

難道有才的人都會這樣嗎？當然不是，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真有才的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的，可是社會上的事很複雜，並不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收放，又怕別人不知你才幹似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭！人的鬥爭就是這麼回事！於是你就變成懷才不遇啦！

另外一種懷才不遇的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。

結果呢？懷才不遇感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈裡，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了，有的外調，乾的不是小職員，有的則還在原單位繼續懷才不遇下去。

我不知道你自認為才幹如何，但不管才幹如何，你一定會碰上才幹無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有懷才不遇的感覺，也不能表現出來，我想有幾件事可以做：

◇正確評估自己

先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。

4、別人行，我也肯定行

◇自我檢討

檢討為何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去職；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。

◇找到特長

考慮拿出其他專長；有時懷才不遇是因為錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上面給你機會試試看，說不定就此開啟一條生路。

繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒！

◇營造和諧的人際關係

營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的物件，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！

告別“窮忙”：

不過最好不要有懷才不遇的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，敬謹地做你該做的事，就算是大才小用，也是快樂的。

▲4、別人行，我也肯定行

每個人都是10月懷胎出生的，我不比別人差！

事業成功不是一夜之間就成的，它是一個循序漸進的過程。所有成功的一個原始的出發點是來自於一個想法，那就是別人行，我也肯定行。而且經過一段時間，當你獲得幾次成功之後，你會想，別人不行我也行，我為什麼要總是跟著別人學，我完全可以讓他們跟著我來學。