當時周圍的人都在反對他，但是前任老闆就是這麼幹的。

有一些成功過的人，是非常自負的，也就是這個原因，這個酒樓虧掉他了非常多的錢。

現在只能低價賣出去，去還以前的貸款了。

總之說起來都是一把傷心淚。

現在唐晨接手這家娃娃餓酒樓，還真的是棘手。

幸好，美食系統已經處理好人員工資拖欠的問題，現在就由唐晨來決定員工的去留問題。

來到娃娃餓酒樓門口，看到這個酒樓的名字，真心搞不懂。

是什麼人會取這樣的名字，娃娃餓？

娃娃很餓，然後來吃？

人才啊。

唐晨跟門口一個員工交流道，那個員工表示這個名字還是前任老闆，找了大師去命名的，說這個名字旺財。

呃~~~

好吧。

不理解，但是尊重。

唐晨接手這個酒樓，到時候一定把名字改了，太難聽了。

是不是。

此刻，酒樓內的員工僅剩下九人而已。

其中，有三位是負責接待顧客、點菜上菜等工作的服務員。

另外六位則身處廚房之中，他們分別承擔著切菜配菜、烹飪調味以及洗碗刷鍋等一系列繁雜任務。

而其餘的那些員工們，基本上都已紛紛離去。

原因無他，有些自身有著一定人脈關係或者獨特渠道的人，早就尋覓到了更好的去處，早早地便另謀高就去了。

畢竟如今這娃娃餓酒樓已然陷入瀕臨倒閉的困境，繼續留在此處幹活兒顯然是沒有多少光明前景可言的。

就在這樣略顯冷清和蕭索的氛圍之下，唐晨站了出來，並向眾人簡單地介紹了一番自己。

緊接著，他表明了想要接手這家酒樓，並且打算透過一系列的改革措施與經營策略，讓其重新煥發生機，再度踏上正常運營的軌道。

一個瘦弱的員工舉了手，然後說道：“唐老闆，你好，我叫陳克軍，我們沒走的這些人，都是對這個酒樓有點感情的，同時年紀也大了，一時間沒找到合適的酒樓。”

“嗯嗯，好的，那你的意思是？”唐晨說話很尊重別人的感受。

“我想問一下唐老闆，你有信心經營嗎？”

是的，這個問題很重要。

因為他們也是被拖欠了很久的工資，最後才被結清了，這個酒樓已經賤賣給眼前這位老闆了。

聽說還願意留下一些員工，所以他們才留下來，看看這個新老闆值不值得跟隨。

唐晨搖了搖頭：“有沒有信心，我覺得對於你們來說，不重要，我想你們更加關心的是，如果我繼續經營，工資會怎麼發，待遇會怎麼算，是不是？”

哦？？？

眼前這位老闆很厲害啊。

是的，在他們看來，其實酒樓經營怎麼樣，賺多少錢，最終錢也不是直接給他們的啊。

他們拿到的是工資，拿到的是待遇而已。

所以，唐晨這話一下子擊中了他們問題的本質，那就是工資待遇能不能及時發放。

於是，這幫人默契點了點頭。

唐晨見狀，認真說道：“這家酒樓經營得怎麼樣，我也不知道，我會盡力去做，但是我能保證的是，如果你們留下來，你們的工資一定會及時發，而且就在下個月的第一天發，一天都不會拖。”

啊？？？

這樣嗎？

新老闆這麼霸氣的嗎？

一般來說，餐廚行業和工廠的工作，都會壓你工資，擔心會隨時不幹了。

影響酒樓的運作，影響工廠產量的問題。

但是這個老闆這麼幹，就不怕自己突然不幹了，留下一個爛攤子，第二天都開不了鋪子嗎？

陳克軍有點疑惑問道：“唐老闆，你這樣不壓工資，不怕我們突然離職不幹了嗎？”

唐晨攤攤手，說道：“以前我聽過一些管理課，說員工離職只有兩個原因，一個是錢給得不夠，一個是幹得不開心。”

“如果大家都幹得開心，工資又高的話，誰又會離開呢，誰又會不愛本職工作呢。”

嗯……沒錯，唐晨的那番話語猶如一道閃電劃破夜空，深深地觸動了在場眾人的心絃。

的確如此啊！如果公司能夠給出足夠豐厚的薪資待遇，並且讓員工們在這裡工作得心情愉悅、充滿幹勁，那麼試問又有誰會心甘情願地選擇