冷風踏著夜色深沉的步伐回到基地，時鐘的指標已悄然滑向凌晨。他的眼前，是一片寧靜而有序的營地，然而在這寧靜之中，一個身影引起了他的注意——郭鳴，這位盡職盡責的管理者，仍在巡視著基地，監督著夜間的值班人員。

郭鳴的目光穿過夜幕，與冷風的視線相遇。他立刻上前，主動提出要彙報工作進展。兩人的步伐在夜色中迴響，一同走向冷風的辦公室。

辦公室內，燈光柔和，郭鳴坐在辦公桌前，神情專注且認真，他正在向冷風詳細介紹分隊策略的實施情況。根據服刑人員的體力和能力，他們被合理地分為三個小隊，每隊20人。剩下的人除了安排生態園勞作，還有安排內部巡邏、值班隊等，尤其是晚班，內部人員具體是由江雪來安排。

三個外出小隊的隊長分別是疤臉漢子劉啟民、林睿，以及一個三十出頭的服刑人員曹洪鋒。讓這三個小隊錯開時間外出執行任務，其中包括搬運物資和擊殺基地附近的喪屍。這樣可以保證效率最大化，同時也能確保每個人都得到充分的休息和訓練。

郭鳴正要詳細介紹曹洪鋒的背景，冷風卻擺了擺手，表示相信郭鳴的選人眼光。他的信任讓郭鳴心中湧起一陣感動。

當然，這份信任的背後，是冷風對曹洪鋒前世記憶的認知。曹洪鋒本就是他手下的得力干將，早年在祖國邊疆當過兵，因為母親重病，實在湊不到錢，最後去打地下黑拳，失手把對手打死，被判了七年。是一個沉默寡言但是執行力很強的高大漢子。

郭鳴今天不僅安排了日常任務，還另外組織了一支 30 人的探險隊伍，並親自擔任隊長，帶領大家深入到五公里之外的地方進行探索。這次冒險取得了不錯的成果，他們從一家百貨商店裡找到了大量有用的物資，其中包括各種生活用品、衣物以及醫療用品等。不過在與喪屍拼殺的過程中也折損了一名隊員。

對於那些願意參與外出行動的人來說，由於他們需要承受一定的風險，因此除了提供基本的食物和必需品之外，還會得到額外的獎勵。這些獎勵包括更多的食品、更優質的衣物或者其他重要的生活必需品。

此外，冷風原則上同意了郭鳴關於探險隊員自留部分物品的提議，認為這樣可以起到更好的激勵作用。

但是考慮到前世的經驗教訓，冷風要求還是先把所有找到的物資上交，然後按照一定比例進行返還，以確保公平合理，避免出現不必要的麻煩。

同時還強調，這種自留制度不適用於血晶和異能隕石，因為這兩種資源只能由冷風本人進行分配。

接著，就這個話題，冷風讓他再和江雪幾人商量一下具體的細節，畢竟現在基地裡的物資有限，不能光靠物質獎勵來調動大家的積極性。

而且每個人對獎勵的期望不同，所以需要綜合考慮各種因素，制定出一套全面且公平的獎勵體系。

首先，獎勵措施不一定僅限於物質層面，還可以包括改善生活條件、提供更多的休息時間或者在監獄社會中的地位提升等等。這樣一來，不僅能夠滿足服刑人員的基本需求，同時也能提高他們的自尊心和自信心，進一步激發他們的積極性。

其次，激勵機制應該根據監獄的實際情況和服刑人員的需求進行動態調整。隨著環境的變化和服刑人員心理狀態的改變，獎勵措施也需要不斷更新和最佳化，以確保其始終具有吸引力和激勵性。例如，如果有人提出對某種物品有強烈需求，則可以將該物品納入獎勵範圍。

此外，對於那些在特殊情況下做出重大貢獻的服刑人員，比如在與喪屍戰鬥中表現英勇或者在尋找物資時發現重要資源，可以考慮給予特別獎勵。

這種級別的獎勵可以由冷風親自授予，以顯示對他們的尊重和認可。當然，特別獎勵的標準也需要明確規定，避免出現爭議和不公。

最後，為了確保激勵機制的公正性，需要採取透明的方式公佈獎勵的標準和結果，讓所有服刑人員都能清楚地瞭解如何才能獲得額外獎勵。這不僅有助於消除所有人員之間的猜疑和不滿，還能增強整個監獄社群的凝聚力和向心力。同時也有利於維護龍興基地的穩定和安全。

郭鳴不斷點頭稱是，感覺到風哥的思想境界比自己高多了。自己的很多計劃都是漏洞百出，而風哥總能輕易得找到亟待完善的地方。完全沒想到，冷風這個老六，就是把他自己前世總結的經驗，又拿出來教了他一遍。

另外，這兩日裡，郭鳴四處奔波，外加一定的宣傳，成功地收集和收購到了五百多枚血晶。