“好!好!非常好!”

“同志們，你們知道剛才產量提升十倍是什麼概念嗎?”

“產量提升十倍，我可以生產更多坦克，更多大炮，更多槍械，更多子彈，保衛國家的安全。”

“在民用領域，很多以前受限於鋼鐵產量，不能進行的工程，可以進行了。” “不能生產的產品，可以生產了。”

“這是三年以來，我聽到的最好的訊息!” 大領導興奮得微微顫抖。

興奮的不止他一個人，在場的人都很興奮，十倍的鋼鐵產量，意味著工業體系會來一場大變革。 會產生質的變化!。

“周工，楊工，李工，論等級，你們都是總工程師，論知識積累，論經驗，你們肯定比萬興邦強。” “他設計的生產線，能把產能提升十倍，你們能不能再把生產線升級?”

大領導想到一種可能。

萬興邦畢竟剛剛大學畢業，還是一個年輕人，相比於老一輩的工程師，肯定有著一定的差距。 “大領導，搞發明創造，知識積累是基礎，但不是決定性因素。”

“論知識積累，我們肯定比萬興邦強，但我們的創意顯然不如他，這條生產線我們無法升級。” 周工嘆了一口氣。

被大領導點名的，楊工和李工說法相同。

他們沒有萬興邦的創意。 “萬興邦這麼牛嗎?”

“連幾位總工程師、老前輩，都自認不如他。”

“看來我們軋鋼廠真是來了一個大牛，回到廠裡，必須好好獎勵他。” “不好，危險，太危險了。”

“萬興邦出的風頭太大了，肯定被人盯上了。” 楊廠長笑不出來了。

“接下來恐怕是一場搶人大戰，無論是各個研究所，還是各個和鋼鐵有關的企業，都需要天才。”

“萬興邦就是一個天才，還是創意十足的天才。” “我得想想辦法，得把萬興邦留住。”

楊廠長危機感十足。

“對了，萬興邦年紀輕輕的，可能還沒有物件，回去想想辦法，給他介紹一個物件。”

“只要他和本地人結婚了，有家庭的牽絆，他就不會離開軋鋼廠了。” 為了留住萬興邦。

楊廠長決定做一次月老。

“我一個人還不夠，回廠之後，我要立刻召開會議，讓大家一起想辦法，必須留住萬興邦。” 楊廠長下了一個決心。

“我認為，萬興邦可能是我們趕超歐美的希望。”

“他剛大學畢業，還這麼年輕，就成為了七級工程師，還能獨立設計一條先進的鋼鐵生產線。” “假以時日，等他真正成長起來，必然會成為科學界領軍人物。”

“或許，他能讓我們的鋼鐵產業進步一百年!” 周工高度評價萬興邦。

楊廠長一陣頭皮發麻，心中的危機感更強了，眾人對萬興邦的評價越高，挖人力度就會越狠。

高階人才的爭奪，向來是非常激烈的。 眾人紛紛認可。

萬興邦有成長為領軍人物的潛力。 “你們說得有道理。”

“萬興邦大學時期，就展現出很強的科研能力，參加了一些重點專案，和你們中的一些人合作過。” “稍後，我會寫一份報告，對萬興邦進行重點培養，加入國家人才庫。”

大領導點頭。

“大領導，你要把萬興邦加入人才庫，我不反對，舉雙手雙腳支援，但你能不能別說出來?”

“你說出來，他們就更想搶萬興邦了。” 楊廠長在心裡埋怨。

這不是給他留下萬興邦增加難度嗎? 而且增加的不是一點半點。

是直接倍增。

“周工，楊工，李工，你們都是科研領域的領頭人。”

“麻煩你們，制定一套完整的培養計劃，重點培養萬興邦，爭取把他培養成劃時代的領軍人物。” 大領導對萬興邦寄予厚望。

楊廠長直接麻了，都不知道說什麼好了。 “唉，潛水養不出真龍。”

“看來我是留不住萬興邦了，短期內，他會在軋鋼廠工作。”

“長期來看，他成長到一定程度，肯定要離開軋鋼廠，到更廣闊的天地，才能成長得更快。” 楊廠長感慨。

他不知道，五六年之後，會爆發一場長達十年的大風暴。 萬興邦的培養計劃，肯定會受影響。

留在軋鋼廠工作的時間，可能比他預期的要長很多。

“大領導放心，我們一定會制定一份合理的培養計