這些話在四合院傳開後，一些鄰居開始對婁曉娥指指點點。婁曉娥察覺到了鄰居們異樣的眼光，心裡很委屈。她找到傻柱，把事情告訴了他。

“傻柱，我不知道為什麼大家突然對我這樣，是不是有人在背後說我壞話？” 婁曉娥眼中含淚說道。

傻柱聽後，氣得火冒三丈：“肯定是賈張氏那老太婆在搞鬼。你別擔心，我會解決這件事的。”

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傻柱找到賈張氏，憤怒地說：“賈張氏，你為什麼要在院子裡散佈婁曉娥的謠言？她和你無冤無仇，你為什麼要這麼做？”

賈張氏卻裝作一副無辜的樣子：“傻柱，我可沒亂說。我說的都是事實，婁曉娥家以前就是有產業。這要是傳出去，對你的名聲也不好。”

傻柱看著賈張氏，冷冷地說：“賈張氏，你少在這兒狡辯。婁曉娥家以前的事和現在有什麼關係？你就是見不得我好，變著法兒地給我使壞。我告訴你，你要是再這麼沒完沒了，我可不會輕易放過你。”

賈張氏被傻柱的氣勢嚇了一跳，但她還是嘴硬地說：“你別嚇唬我，我說的可都是為了你好。”

傻柱不再理會賈張氏，他決定在四合院召開一次全院大會，把事情說清楚，讓大家不要再被賈張氏誤導。

在全院大會上，傻柱把賈張氏為了整他，故意散佈婁曉娥謠言的事情告訴了大家。“各位街坊鄰居，賈張氏為了達到她的目的，不擇手段。婁曉娥是個好姑娘，她和我在一起，是真心實意的。咱們都是鄰居，不能聽了賈張氏的一面之詞，就對婁曉娥有偏見。”

聾老太太也在一旁說道：“傻柱說得對，賈張氏，你別再折騰了。你看看你，把好好的一個院子攪得不得安寧。”

在傻柱和聾老太太的勸說下，大部分鄰居都明白了事情的真相，對婁曉娥的態度也有所轉變。但賈張氏依舊不死心，她心裡盤算著下一次該怎麼對付傻柱。

而在分店這邊，雖然經過之前的 “誠信經營，感恩回饋” 活動，生意越來越好，但隨著市場競爭的加劇，一些新的問題又逐漸浮現出來。

隨著分店知名度的提高，前來應聘的員工越來越多。在招聘過程中，傻柱和王總髮現有些應聘者為了得到工作，故意誇大自己的工作能力和經驗。有一個應聘者聲稱自己在多家知名餐廳擔任過廚師長，但在實際的廚藝考核中，卻連一些基本的菜品都做不好。

“傻柱，現在這招聘的人魚龍混雜，咱們得想個辦法，確保招到真正有能力的員工。” 王總有些頭疼地說。

傻柱想了想，說：“咱們可以提高招聘標準，增加考核環節。除了廚藝考核，再增加一些服務意識和團隊協作方面的考核。而且，對於應聘者提供的工作經歷，要進行核實。”

於是，傻柱和王總重新制定了招聘流程。在廚藝考核環節，不僅要求應聘者現場製作幾道經典菜品，還要根據提供的食材，即興創作一道新菜品，以此考察他們的廚藝水平和創新能力。在服務意識考核中，透過模擬顧客場景，觀察應聘者的應對方式和服務態度。對於團隊協作考核，安排應聘者分組完成一些任務，看他們在團隊中的表現。

同時，他們還安排專人對應聘者提供的工作經歷進行核實。透過打電話給應聘者之前工作的餐廳，瞭解他們的工作表現和實際職位。

經過這樣嚴格的招聘流程，分店招聘到了一批真正有能力的員工。這些新員工的加入，為分店注入了新的活力。

然而，隨著分店規模的擴大，管理難度也日益增加。一些老員工開始對新員工產生排斥情緒，覺得新員工搶了他們的風頭。而新員工則覺得老員工不願意傳授經驗，對他們不夠友好。

“傻柱，現在店裡老員工和新員工之間有些矛盾，這樣下去可不利於分店的發展。” 王總擔憂地說。

傻柱意識到了問題的嚴重性，他決定在分店開展一次團隊建設活動，增進員工之間的瞭解和信任。

傻柱和王總組織員工們來到郊外的一個拓展基地，開展了一系列的團隊拓展活動。在 “信任背摔” 專案中，員工們透過相互信任，完成了一次次挑戰。“大家別怕，我們在下面接著你呢！” 老員工們鼓勵著新員工。

在 “團隊拔河” 比賽中，大家為了共同的目標，齊心協力，吶喊聲此起彼伏。透過這些活動，老員工和新員工之間的關係逐漸緩和，彼此之間的信任和默契也增加了。

“傻柱，這次團隊建設活動效