晶片廠的進度不如人意，蔣震廷一頓光火後就和徐正海一起去考察組裝廠的情況。

除去解碼晶片和鐳射頭，dvd裡也沒多少值錢的東西了。

大都是一些緊韌體、外殼、按鈕之類的低附加值的東西。

別看這些東西不賺錢，可是投入的機器裝置依舊不便宜，而且因為門檻低，競爭優勢基本都在規模化的成本上。

可紅星電子對於這些零部件的使用規模並說不上多大。

所以雖然是個增加積分的好途徑，但是紅星還是不準備自己做，只想要引進一些配套企業來供應。

自己則是把資源集中在製作核心部件和組裝上。

組裝廠名字叫做組裝，其實除去裝置組裝業務，還要負責裝置的檢測和包裝。

是電子裝置出廠的最後一道工序，所以這一部分蔣震廷當然要自己來把控。

組裝廠需要使用的裝置不多，這時候的自動化裝置也少，主要就是組裝流水線，靠的是人工手操。

現階段組裝廠的核心還是管理，因為涉及到大量的零部件，各個零部件又對應不同的供應商。

正式生產階段，每天都會有原材料入庫、出庫，這些都是考驗管理的地方。

包括組裝階段，良品率的控制，組裝完成後，檢測階段，問題元件溯源問題。

在這個電子資訊不發達的年代，這些都是要靠著人工管理來完成的。

如果這部分管理能力不足或者管理者馬虎，那就很有可能有人從中獲利。

傳統供應商抬價、偷偷原材料、倒賣次品元件、偷賣檢驗不合格的成品，甚至是故意檢驗不合格然後拿出去賣。

這些情況都是有可能發生的。

別說是在這個年代，就算是在幾十年後擁有電子管理系統、遍佈攝像頭的富時康，這樣的情況也是時候發生。

這些管理問題都是可能造成產品品質受損，甚至影響到紅星的品牌。

所以蔣震廷派來的陳浩南和潘迪聲、邵一夫派來的人主要工作就是集中在組裝廠。

剛一進到組裝廠，就看到潘迪聲派來的嚴嶽在和人吵架。

“給你說過多少次了，進廠要檢驗，這樣的東西怎麼能行。”

楊嶽一手拿著一個零件，對著一個女士大為光火，又似乎考慮對面是女性，盡力壓制自己的火氣。

“可是，這已經是我檢驗完，挑選過的了真按你那個標準來，哪裡還有材料能用。”

楊嶽對面的倉庫經理一臉委屈，看到徐正海一群人過來，她又覺得有些羞，眼淚都要掉出來了。

“楊經理，怎麼回事？”蔣震廷趕忙過去了解情況。

“蔣先生，徐書記，你們怎麼來了？”

楊嶽轉身看到一群人，也是驚訝，沒想到大老闆今天來了。

不過馬上反應過來，老闆什麼時候來，還需要向他彙報？

於是馬上把事情解釋道：“這邊庫房同志接收的材料不符合我們的標準。”

楊嶽旁邊的中年女子也是驚訝的看著蔣震廷，他沒想到她的老闆，那個報紙上的愛國商人居然是這麼年輕的一個帥氣小夥子。

要不是看到旁邊的徐正海和剛才楊嶽的話，她怎麼也不會相信的。

“可是按照楊經理的標準，1000件的零件裡也只能挑選出10件來啊。”

感受到眾人的目光，倉庫經理也是說出自己的苦衷。

她本來也是國企的庫房主管，還是吳錫政府出面把她挖到紅星電子廠的。

哪想到換了地方工作，難度變得這麼大了。

“這零部件做不達標，為什麼不換供應商？”蔣震廷疑惑的問道。

潘迪聲是這電子廠的第二大股東，楊嶽作為他派來管理的人，實權是非常大的。

邵一夫派來的寧阿牛在這邊主要做行政管理，陳浩南現在則是處於瘋狂學習的階段，輕易不做決定。

換一個零件的供應商，他一個人就能做主。

楊嶽尷尬的摸摸了頭髮，旁邊的倉庫經理見狀繼續解釋：

“供應商都換了一個遍了，楊經理定的標準有些太高了。”

聽了這話，楊嶽也急了，馬上解釋道：“不是我的標準高，而是我們的產品是要出口的，要求就是這麼高啊。”

“你看這兩個零件，這裡，弧度差距多大！甚至連厚薄都不一樣，人眼都能看出來的區別，怎麼用？”

“賣