還難得地開了個玩笑，顯然真的沒有把自己的病情放在心裡。

王業也不是婆婆媽媽的人，哪怕他是重生人士，擁有著“預知未來”的能力，但面對絕症也是無能為力啊。

聽到喬幫主諮詢自己的意見，他略作沉吟就毫不猶豫地回應道：“庫克吧，我覺得他最合適！”

蘋果公司的管理層中，喬幫主毫無疑問是最核心的人物，沒有之一。

但他之下，現在庫克其實還不是很突出，他只是負責供應鏈管理的。

另外還有幾名負責設計和銷售的主管排名比他更高。

，！

尤其是設計總監艾維，這也是無可否認的蘋果公司的靈魂人物之一，正是他和喬幫主兩人確定了蘋果產品的風格。

從ac電腦到ipod再到蘋果手機，設計風格都是出自他手！

可以說，喬幫主查出絕症後，關於他的接班人，艾維是呼聲最高的那一個。

結果今天王業卻說更看好庫克，這讓喬幫主都有點驚訝。

就下意識地問道：“啊？為什麼是庫克而不是艾維？”

喬幫主自己現在也在猶豫，在他心中，有兩個人最適合接他的位置，那就是艾維和庫克。

兩人各有各的優點，同樣也都有缺點。

艾維其實更像喬幫主，專注於產品設計，追求完美，而且經常有天馬行空的新思路。

不過他的缺點是並不太擅長公司運營。

而庫克呢，精通公司運營和管理，對供應鏈管理更是擅長，財務方面也頗為精通，控制成本做得很好。

不過他的缺點就是對產品設計方面不太懂，這和艾維是完全相反的。

到底選哪個，喬幫主也拿不準，所以今天才在電話裡徵求王業的意見。

畢竟選公司ceo，大股東的意見當然很重要，否則的話，就算自己選了一個人出來，結果在董事會上不能透過，那也是在浪費時間罷了。

王業笑了笑，耐心解釋道：

“以後的蘋果公司，守成要比開創更重要！

或許現在很多人還沒有意識到智慧手機的重要性，但是時間會告訴我們答案。

光是iphone這一個產品，只要能做好了，就能把蘋果公司推上從未曾有過的高度！

所以，這個產品已經不需要太多的突破性了，第一代產品已經把基礎打得夠牢固了，以後的換代無非就是新技術的應用，效能的提升。

但是，對於整個公司來說，以後我們的產品會在全世界銷售，每年的出貨量將十分驚人。

那在這個方面，庫克的優勢就要比艾維大太多了。

這也是我選擇他的原因所在！”

喬幫主聽後，沉默了好一會，他是在消化王業的這番話。

說真的，有時候喬幫主感覺王業比自己對蘋果公司還有信心……

什麼“重新發明手機”，什麼“從未有過的高度”，這類詞說實話喬幫主自己都不好意思說，但王業卻說得理所當然一般。

如果公司真的能夠按照王業所預測的那樣去發展，那庫克自然是要比艾維更適合接任ceo這個位置的。

創業容易，守成難啊，這個道理在商界一樣通用。

現在第一代蘋果手機還只是面向北美地區發售，兩個月賣了一百萬的銷量，就應該讓整個管理層有點手忙腳亂了。

以後真的在全世界都暢銷，像諾基亞那樣一年銷售幾億部手機時，公司規模會膨脹到什麼程度，喬幫主都不敢想象！

確實，到了那個時候，庫克的優勢就凸顯了出來。

或許就如王業所說，庫克確實是最適合的人選，不是他比艾維能力更強，而是他的長處，剛好是蘋果公司所需要的。

庫克肯定想不到，他的未來就在喬幫主和王業通電話時，就定了下來。

而且和他打交道並不多的大股東王業竟然會那麼看好他，也是在王業的力薦之下，喬幫主才下定了決心，準備把自己的位置交給庫克來接任……

…………

時間來到四月份，這天王業正在辦公室處理公務，助理諾娃走了進來彙報道：

“老闆，ntv的謝廖夫先生和導演剛查洛夫斯基到了，請他們進來嗎？”

王業頭也沒抬地說道：“讓他們進來吧。”

沒多會，諾娃就領著謝廖夫和剛查洛夫斯基走進了王業的辦公室。

兩人來到王業辦公桌前