就在外界對桃源娛樂公司吃瓜不斷的時候，但是桃源娛樂公司的人卻一個個忙飛了。

除了張文之外，基本上所有的人都忙的腳不沾地。

因為張文這個新老闆剛上任，就給公司帶來的變化和任務都太多了。

首先是公司的高層幾乎被一窩端，基本上被開除的差不多了，所以很多部門都需要招聘新的負責人。

還有張文下令公司需要招聘更多的人才，不管是音樂部、影視部……都需要擴招。

以前公司的導演，編劇等等人才，基本上都流失的差不多了，現在全部需要重新招聘。

除了瘋狂招人外，張文佈置的任務也很多，給張文和趙月彤錄製歌曲，然後籌備專輯……

還有張文告訴楊玉琳，明天他會給公司兩部電影劇本，楊玉琳要用最快的速度拍攝完成，所以現在也要做好前期的準備工作。

其實飛宇娛樂以前也自己拍過電視劇和電影，但是基本上都是虧錢的，所以後來公司基本上就不自己拍了，一般都是去投資那些有希望掙錢的製作，順便讓公司的藝人去演個角色。

因為投資別家的電視劇或者電影，要比自己家投資拍攝壓力小多了，而且也省事多了。

但是如果運氣好，收益同樣不小，比如如果萬一哪部劇火了，飛宇娛樂除了能分紅外，公司的藝人說不定也能紅，那樣給公司帶來的效益是巨大的。

但是現在張文把公司的高層開除掉一大半不說，藝人也基本上全部趕走了，現在又突然弄出這麼多的大動作。

整個公司的人不忙才怪。

可以說上至楊玉琳這個副總，下到公司的每一個職員，都是恨不得自己有無數個分身，這樣工作效率就會高很多了。

但是桃源娛樂的人現在忙歸忙，卻再也沒有了以前的頹廢感。

以前的公司可是差點到了連工資都發不出來的地步了，下面的人工作能有熱情才怪。

可如今她們的老闆可是張文，有張文這個天才詞曲大師在，桃源娛樂公司以後的前景先不說。

單單是張文另外一個身份，超級神豪，就已經足夠讓公司所有人都激情十足了。

因為選擇留在公司的所有人，從最普通的職員到暫時職位最高的楊玉琳，都深深體會到了跟著一個有錢老闆的幸福。

原來的飛宇娛樂因為經營不善，所以只能從各個方面壓縮成本，比如降低員工的薪資和福利待遇。

打個比方，那些效益比較好的娛樂公司，一個普通的職員每個月工資在8000塊左右，雖然不包吃住，但是購買五險一金，年底有年終獎金，也是還算可以。

但是在原來的飛宇娛樂，一個普通的職員工資只有6500左右，年底的年終獎金還要看運氣……

對比整個行業，飛宇娛樂的待遇都是最差的那一檔，基本上很多人都是在公司混日子。

但是在張文把公司改名為桃源娛樂後，直接宣佈給所有人漲工資，至於漲幅嘛，比整個行業工資的平均值再高百分之五十。

這是什麼意思，就像之前說的，娛樂行業待遇好的公司普通職員一個月8000塊左右。但是平均工資肯定沒有那麼高，可能就7000左右，不過就是平均工資也要比原來飛宇娛樂的工資高了。

而張文給職員的漲薪是在平均工資的基礎上再漲百分之五十，也就是在7000塊的基礎上再漲3500塊，直接讓一個普通職員的工資超過一萬塊。

一個普通職員的工資都能超過一萬，這絕對是要吊打所有同行的存在了。

以後那些人才還能跟錢過不去？

一個個還不都爭先恐後的任由桃源娛樂挑選！

而且除了工資提高，桃源娛樂公司的福利待遇也會全面做到最頂級。

比如公司每天會有下午茶、水果自由……每個月會聘請專業廚師搞一天海鮮盛宴……

很多白領上下班路程太遠都是最苦惱的事情，公司會包一層公寓免費提供住宿。

總之，張文給的待遇，讓整個桃源娛樂公司的人都瘋了，她們終於有一種苦盡甘來的感覺。

以後就不是她們羨慕別人家的公司了，而是別人來羨慕她們家公司了。

這樣的感覺就是爽。

而且公司的招聘廣告打出去後，肯定是無數人要搶著來她們公司了。

其實，張文之所如此大幅度的提高待遇，並不是他真的錢太多，也不是他喜歡當冤大頭。