，即使待遇提高，都可能沒有人願意去。

這個事情倒也是個問題，而且以後山下據點的人可能會越來越多，甚至還可能有另外的據點。

所以規矩肯定要先制定好。

張文想了想，然後道：

“下面據點的管理這塊，庇護所肯定要派管理人員下去的，畢竟要教會據點的人規矩，也起到監督作用。”

“至於庇護所的管理有沒有人願意下去，那就由不得她們，被選中的就必須下去。不過你們也可以用點方法，比如採取輪流出差的方式，每次出差的時間一個禮拜或者半個月，然後出差的時候給點補助。”

“當然，下面據點的管理人員，主要還是要從下面據點裡面選拔。庇護所下派的管理人員和工作人員，只是起監督和培訓、指導的作用。”

“甚至，下面的據點除了管理人員，所有的機構也必須要有，比如後勤、人事、治安隊等等，全部參考庇護所的架構和規矩，讓據點也能自行正常運轉，甚至能簡單的抵抗一些危險。”

“至於現在下面據點的管理，我倒是有幾個人選，至少能成為合格的臨時管理。”

……

畢竟現在大家對下面據點的那些女人都不熟悉，甚至沒有任何接觸，想要挑選合格的管理確實不容易。

不過張文的辦法很簡單，那些女人中，不是有幾個女人有孩子麼？

那就讓那幾個有小孩的女人，當各部門臨時的管理，然後把她們的小孩接到別墅區裡面來。

這樣給了她們小孩更好的居住環境，也讓那幾個小孩成為變相的人質，那些女人只能認真負責的工作。