點頭，開始著手整理錯誤日誌。辦公室裡瀰漫著緊張的氣氛，鍵盤敲擊聲和滑鼠點選聲此起彼伏，每個人都繃緊了神經，彷彿一根隨時可能斷裂的弦。

韋一笑獨自一人走到落地窗前，望著窗外繁華的都市夜景，內心卻一片茫然。專案走到這一步，已經遠遠超出了他的預想。技術難題、資金壓力、團隊矛盾，每一個問題都像一座大山，壓得他喘不過氣。他開始懷疑，自己真的能夠完成這個專案嗎？真的能夠建立屬於自己的娛樂帝國嗎？

與此同時，團隊成員也在各自的崗位上苦苦掙扎。年輕的程式設計師們熬紅了雙眼，一遍遍地檢查程式碼，試圖找到錯誤的根源；經驗豐富的工程師們則聚在一起，激烈地討論著各種可能的解決方案，爭論聲時不時從會議室裡傳出來。

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團隊的氛圍雖然有所改善，但之前的裂痕依然存在。新老成員之間仍然存在著隔閡和不信任，溝通效率低下，甚至出現了一些相互推諉責任的情況。專案進展的緩慢和持續的壓力，讓團隊成員的情緒變得越來越焦躁，原本就脆弱的合作關係再次面臨著崩潰的邊緣。

韋一笑回到座位上，翻看著吳工整理出來的錯誤日誌，眉頭緊鎖。錯誤程式碼錯綜複雜，涉及到多個模組之間的互動，一時之間難以找到突破口。他揉了揉太陽穴，感到一陣頭痛。

“吳工，”韋一笑抬起頭，目光落在吳工疲憊的臉上，“你對新的技術方案有多少了解？”

吳工猶豫了一下，低聲說道：“韋先生，我對新的技術方案…瞭解的…不是很深入…”

韋一笑嘆了口氣，他知道吳工的能力有限，但現在他已經沒有更多的人手可以依靠。他必須想辦法激發團隊的潛力，讓他們發揮出最大的作用。

“沒關係，我們一起學習，”韋一笑語氣溫和地說道，“把相關的技術文件找出來，我們一起研究。”

吳工愣了一下，眼中閃過一絲驚訝，隨即點了點頭，開始翻找技術文件。

深夜，辦公室裡依然燈火通明。韋一笑和吳工並肩坐在電腦前，一行行地分析著程式碼，討論著解決方案。疲憊、壓力、焦慮，這些負面情緒在這一刻似乎都消失了，只剩下對技術的執著和對專案的熱情。

突然，韋一笑的手機響了。他看了一眼來電顯示，是劉科學家。

“喂？”韋一笑接通電話。

電話那頭傳來劉科學家略帶興奮的聲音：“韋先生…我…我好像…找到解決問題的辦法了…”

：()娛樂之我是巨星