一場場提升員工素質和技能的培訓課絡繹不絕地開展，林躍隨即去聽過好幾次課，都覺得收穫頗多。

短短一個多月的時間，公司從幾十個人發展到一百七八十人，各司其職，忙得不亦樂乎。

可是籤工資單的時候，林躍眉頭緊鎖，腦子裡一團亂麻。

人工工資翻了何止幾倍，又是冬休，這些多出來的人工工資來年能不能見到效益還不知道，反正是要先支出一大筆。

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林躍馬上打電話喊來呂遜，沒等林躍開口，呂遜已經先拿出一份裁員名單，林躍開啟一看，更加一團亂麻。

要裁的全是老員工。

“我沒有針對任何人，這都是績效考核的結果！”呂遜提前預知林躍要說什麼。又拿出一份降薪名單，說：“這些人的底薪給得太高，必須改變薪酬結構，用低保障性工資加高獎勵性工資來激發這些崗位員工的工作積極性！”

“還有這些！”呂遜又拿出一份調崗名單，說：“這些職能部門的人全是七大姑八大姨的親戚，幹活的一個沒有也就算了，還態度惡劣，被她們擠兌走的幹活的員工不在少數，礙於情面不直接開除，但是必須調整到一線崗位，不能再讓她們吃饃饃混卷子了！”

呂遜說的情況林躍怎麼會不清楚，只是他開的這個小小的私營企業，只有這麼多的饃饃和卷子，如果被這些無所事事的人混走了，那些真正幹事的人就沒得吃，進不來，就算來了也留不住。

痛定思痛，林躍在三份名單上簽字。

呂遜又給了個好建議：“林總，我裁員的這段時間，你不要在公司，要不然老員工找你鬧，你心慈手軟只會給我添亂。”

林躍點頭，躲開是個好辦法。

呂遜也不客氣，給了林躍一份名單，說：“這是南方几個園林公司的技術人員，你不如借這個時間去南方，把這些人挖過來！”

林躍以為自己聽錯了，難以置信地問：“挖人？我？”

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