哈哈，對，還有一句，‘超一流企業賣大樓’。很多小企業盲目追求什麼‘企業文化’，搞得最後四不像，什麼都做不好。”

“我剛進入位面旅者的時候，沒有感受到所謂的‘企業文化’，這點實際上令我感到很驚喜<script type="text/javascript">reads();</script>。因為很多小型企業在初期的時候就是以‘企業文化’為工具，壓榨員工的剩餘價值，用員工的高磨損率來換取高效益，以在原始的資本積累階段快人一步。雖然我作為管理層的時候也會這麼做，但是輪到我被榨取的時候，當然不會那麼高興。當時我也在考慮，如果不使用這種手段的話，這個新生集團要怎樣發展壯大。”

“在這裡待了一段時間，我才發現，路小姐實際上應該說……已經在培養一種‘企業文化’。有點像是‘長尾理論’的另一種闡述，80%的效益由20%的精英產出。作為‘位面旅者’的冒險者集團，她試圖把最原始的位面旅者隊伍作為一個模板，讓集團成員學習這種精準、高質量、量身訂做、互相理解的……精神。”

“簡單地說，位面旅者的價值觀中，最重要的是‘人’。他們，不。我們，我們是真的關注每一個為我們服務的冒險者。我們擁有一個龐大的評估系統，讓我們能夠關注我們麾下的每一個個體。並且促進他們的成長，進入他所能達到的最高領域。甚至超越極限，進入更高的境界。這種理念非常科學，因為在這個扭曲的社會中，‘個體’本身就是最好的投資專案，以及最大收益的來源。”

“嗯，但是我聽說，這個集團的理念是‘維護文明與知識’。”採訪者頗有興趣地說，“這個難道不是一種用於提升凝聚力的集團精神嗎？”

“這個是一種理念。文明的儲存帶來資訊的交流。資訊的交流帶來技術的提高，技術的提高帶來個體能力的提升，個體能力的提升帶來對文明更好的儲存。這是一個閉合的邏輯，一個良性迴圈。如果要我說的話，這個理念已經相當成熟了，很明確地指出了‘我們為什麼要加入位面旅者’，‘我們能夠從這個理念中獲得什麼好處’，‘我們為什麼要為此付出’等等問題。”e先生愉快地侃侃而談，現在他臉上已經沒有了一開始的那種尷尬，顯得十分自信。

“看上去。您十分認可這種理念？”採訪者笑道。

“是的。我很認可。在我進入這裡之前，只是個四星，我以為這已經是我的極限。接下來的成長很可能需要漫長時間的積累。但是在進入位面旅者之後，我已經透過證明自己的才能，被路小姐賞識，而現在我已經迅速跨越了之前的階段，成長為一名五星……甚至很快就會是六星的冒險者。我信任位面旅者。”e先生面對記錄式神做出了自信的表情，就像是知道自己會出現在宣傳廣告上一般。

“好的，謝謝。”採訪者與e先生握了握手，“感謝您的配合。”

當他關掉記錄式神之後，e先生吹了聲口哨。嘆道：“總算搞完了。把我緊張的……”

“喔？”採訪者的眼睛在長長的睫毛後抬了起來，“您別這麼緊張。說點實話其實也沒什麼。”

“嗨，宣傳嘛。”e先生伸了個懶腰。“雖然我確實很看好位面旅者，但是我們畢竟起步比較慢，加上資源……真正的冒險者資源，與那些真正的大傢伙們相比還不是很行。如果買股票，我會毫不猶豫地買位面旅者的股票，業績確實穩，但是在真正的巨鱷面前，我們會不會被一口吞掉？我不知道。只是我知道，就我們目前的人數來說，確實不夠啊。”

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受訪者：冒險者y小姐

y小姐是一位居住在約爾曼岡德上的自由職業者，以為宣傳部門發行的娛樂刊物撰寫稿件，以及打磨玉石的技術維生。

“我對‘位面旅者’的看法？”y小姐帶著點審視意味地看了採訪者一眼，“這可是個很大的課題<script type="text/javascript">reads();</script>。你付我錢嗎？付？好，呵呵，那就沒問題。”

“是這樣，從您的角度，隨便談談，沒有任何限制。”採訪者愉快地攤開手掌。

“我個人……蠻喜歡位面旅者的。雖然很難說這裡能夠給人什麼歸屬感，但是人總是會對自己呆得久的地方有一種依戀感。再說這裡的福利和風景確實不錯。在那麼多我去過的基地世界裡也能排進前三吧。”y小姐不停地轉著手腕上的玉石手鍊，“而且我的工作讓我在這裡溫飽有餘，而新技術