“哥哥，下不為例，下次對小吉哥哥做什麼之前，必須經過我同意！”

牟江一陣無語，這妹妹怎麼胳膊肘往外拐。

帕拉梅拉駛進殯儀館的時候，劉寶玲就發現了。

這個老硬幣有事沒事最喜歡逮遲到早退的了，那天是牟雨沫送段小吉走的，今天又是段小吉開牟雨沫的車來，看來兩個人關係匪淺。

而且面試的時候，蘇慕晴那騷蹄子透露了一個重要資訊，段小吉來這邊上班，牟副州長是打了招呼的，加上牟雨沫姓牟，答案不言而喻了。

我草，自己之前還想著潛規則牟雨沫，劉寶玲想一想都瘮得慌，自己完全是活膩了。

所以，以後牟雨沫和段小吉都是他的祖宗，得寵著，哄著。

段小吉拿著體檢報告來到了人事科敲門。

“請進。”

劉寶玲應了一聲，一見是段小吉，趕緊起身笑臉相迎。

“小吉來了呀，快坐，喝點什麼？”

段小吉有些懵逼了，那天劉寶玲還對自己態度極差的，今兒個怎麼回事，莫不是雨沫又打招呼了？

“劉科長太客氣了，我是來交體檢報告的。”

劉寶玲有些愣神，這也太快了吧，接過體檢報告看了看，想必也是動用了鈔能力，才能這麼快出結果吧。

，！

“呵呵，身體各方面都挺正常的，年輕就是好啊。”

“看著你們這些年輕人，朝氣蓬勃的樣子，我們不服老都不行啊。”

這就考驗話術的時候了，狗作者在這方面就沒陳軍有經驗。

軍哥和電視臺的領導下棋，不小心贏了領導，領導臉色有點難看。

“真是長江後浪推前浪，我啊，老咯，不中用了！”

狗作者考公的時候肯定這樣回答：

(入題表態) 長江後浪推前浪說的是更有能力的新人或更有積累的新事物在某些方面勝過舊人或舊事物，領導用這句話激勵我們新人要腳踏實地、樹立目標、掌握技能，不禁讓我想到“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當”，都寄託了對我們青年一代的期望。我深感贊同。

(具體分析) 第一、主觀上，新人學習能力強、融入環境快，善於鑽研，勤于思考。能快速掌握單位業務後能更高效率地吸收先進的理論和新興事物，將其融入到業務工作中，創新工作方法，給單位發展注入新的活力。

第二、客觀上，青年人年輕氣盛、精力充沛，知識層次高。年輕-代是單位發展的主力軍、中堅力量，也是國家振興的不竭動力、強大源泉。

第三，領導這是鼓勵我們年輕一代，要保持一顆謙虛、學習的心。

（提出對策）一、樹立遠大理想。二、練就踏實本領。三、保持謙虛態度。

最後再總結一下，這樣回答面試不拿80分以上都難。

軍哥就牛批了，他說。

“您下的是整個單位的大棋，統領全域性不爭一隅一角。我下的是棋盤上的小棋，小算計小聰明而已，還得需要多跟您學習,提升境界。”

五星上將麥克阿瑟評論。

這申論沒少寫吧，這思路，這用詞。

以前的我嗤之以鼻，現在的我逐字分析。

換做彭一高，直接就是。

“領導說笑了，你年輕的時候也不中用。”

領導您說笑了，怎麼會老呢，我可聽同事們背後都喊您孫子呢。

段小吉不由的想到了讀大學那會兒，母親病情不穩定，自己需要請假回去。

因為請假天數有點多，輔導員做不到主，就去找了分管院長。

院長不耐煩的問，你媽就你一個孩子嗎？當時段小吉就想回他一句：

還有一個孫子沒讓我請假！

劉寶玲只是說了一句，段小吉腦海裡竟然想了這麼多。

“劉科長正值壯年，以後您的帶領下多多學習呢。”

兩個人互相寒暄了幾句，劉寶玲就幫段小吉辦理了入職手續。

“那個公積金暫時單面只有1900，一個月的試用期過後當面有2200，已經是幫你按你這個級別最高標準計算了。”

劉寶玲給足了誠意，一般新入職非正式員工單面只有500，就算是剛入編的，單面也只有1250。

“太麻煩劉科了，以後用得著小吉的地方，儘管開口。”

“呵呵，我這邊沒事了，不過蘇副館長那邊打過