蘇然點頭，“我也在思考這個問題，或許我們可以開展一些盈利性的專案，然後將盈利部分投入到公益事業中。”

林曉表示贊同，“這個想法不錯，但要確保盈利專案不會影響基金會的公益性質。”

經過一番調研和討論，他們決定開展一個手工藝品製作和銷售的專案，僱傭當地的婦女製作手工藝品，然後透過網路平臺進行銷售。

“大姐，您的手藝真棒，這些手工藝品一定會很受歡迎的。”陳輝鼓勵一位參與專案的婦女。

在大家的共同努力下，手工藝品專案逐漸走上正軌，開始有了盈利。

“終於看到了希望，只要我們堅持不懈，一定能讓更多的孩子受益。”林曉看著專案的進展報告，臉上露出了欣慰的笑容。

然而，就在這時，基金會內部出現了一些不和諧的聲音。

“我們每天這麼辛苦，工資卻這麼低，這公平嗎？”一位員工抱怨道。

“是啊，而且工作壓力這麼大，我都快受不了了。”另一位員工附和道。

林曉和蘇然意識到，員工的福利待遇和工作壓力問題必須得到解決，否則會影響基金會的正常運轉。

“大家的意見我們都聽到了，我們會盡快研究解決方案，一定不會讓大家的付出沒有回報。”林曉在員工會議上說道。

蘇然也表示，“我們會努力改善大家的工作環境和待遇，同時也希望大家能夠理解基金會目前的困難，一起共渡難關。”

經過與員工的深入溝通和協商，林曉和蘇然制定了一系列的改進措施，包括提高工資待遇，增加員工福利，合理安排工作任務等。

“林總，蘇總，謝謝你們能考慮我們的感受，我們以後一定會更加努力工作的。”員工們的態度發生了轉變，工作積極性也大大提高。

解決了內部問題，林曉和蘇然又將目光投向了更遠的地方。他們知道，公益的道路還很長，還有很多挑戰等著他們，但他們充滿了信心和勇氣。