現在陳復他們部門可以稱得上是人才濟濟。

內部的培訓班兩個月培訓一次，這是因為培訓內容較為淺薄，參加培訓的人數較多且參加的人大多數都有一定基礎的原因。

不過對於分公司來說這樣的技術力就足夠了。

畢竟分公司需要的就是這樣的低階人才。

培訓班開設以來，已經給陳復他們部門補充了三次人手。

嗯~主要就是給陳復的補償，這些人手都是培訓班之中名列前茅的。

現在分公司的主要工作是給各個世界補上各個世界的副本。

這期間陳復和他的【後勤技術支援與開發科】也分到了一個比較麻煩的活兒，那就是學習總部那邊，開發幾個通用的微型和小型副本模板。

這麼大的事情不是【後勤技術支援與開發科】一個部門就能夠搞定的，還有運營部和開發部的【宗教意識與文化研究科】、【人性研究實驗室】、【社會研究科】等多個部門。

不過這些部門都是提煉副本共性要素的，提煉出來後交給專業人士進行組合和評估。

然後將這些專業人士會將自己總結出來的共性指標交給【後勤技術支援與開發科】，由他們【後勤技術支援與開發科】對這些共性進行以太程式設計，開發出蘊含大量共性的模板。

有了這些模板之後，以後進行副本開發的工作就會輕鬆很多。

“他們是輕鬆了，但是我tm現在好累啊。”陳復是如此吐槽的。

陳復是這樣想的，但是他手下的帕魯們可不這麼想，他手下的帕魯們紛紛覺得這是一個好機會，居然一個個的開始進行自主加班了。

陳復每次遇到這樣的事情都非常地無語。

因為他每天都要給帕魯們安排額外的任務，也要額外驗收和檢查帕魯們已經完成的任務。

這就導致他如果不加班的話，就需要在相同時間內需要完成更多的工作。

“感覺這樣下去我自己遲早也要加班了。”

陳復搖搖頭走進了臥室。

“阿又最近工作辛苦了。”阿無說道。

“所以說公司人員緊缺的現狀什麼時候才能解決啊。”陳復說道“我們把文員和後勤都已經訓練的能夠使用以太編輯裝置進行以太編輯了。”

這個倒是真的，不過他們也就只是能借用以太編輯裝置進行以太編輯罷了。

離開了以太編輯裝置依舊是什麼都不會。

“人事部已經在招人了···不過那些純素的新人你是瞭解的···”阿無無奈的說道。

“說的也是，咱們技術部門這邊需要的的人手培訓週期實在是太長了。”陳復也是無奈。

新人需要在進入公司之後重新進行大量的學習···最起碼要到p5+，也就是進入超凡之後才能進入各個部門打雜，陳復部門這種人除了文員和後勤之外，就沒有了。

p20+後才能算是普通技術員工，陳復手下的帕魯，現在大部分都處於這個水準。

但是就是這樣的普通技術員工，培訓週期也有好幾十年。

p30+才能算得上是技術中堅，現在整個【後勤技術支援與開發科】也就科長陳復和副科長貝克兩個。

其中貝克還是堪堪晉升的p30。

這樣的技術中堅培訓的時間多則上百年，少則也要幾十年。

陳復屬於特殊情況，他是以第四位階的超凡者身份開始學習的···這樣自然晉升的比較快速。

而且就算是這樣，算上修行的時間，他花的時間也不少。

這個世界的大學，除了一些世界頂級的學府之外，普通的大學生畢業之後依舊只是一個普通人罷了。

踏入超凡序列的只有一些頂級學府的學生，亦或者自身學識超凡，才能夠自然晉升。

這個世界和超凡有關的，最多的勢力就是【天祿遊戲公司】了，但是哪怕【天祿遊戲公司】這麼努力的傳播超凡，超凡依舊是稀缺的。

而且就算是這些人依託【天祿遊戲公司】成就超凡，這些人也不一定樂意加入【天祿遊戲公司】，畢竟【天祿遊戲公司】的內卷程度在整個宇宙都是頗為知名的。

能進來的人，不是卷王，就是天才，亦或者···二者兼具？即是天才也是卷王的存在在整個公司的數量其實也蠻多的不是麼。

畢竟能跨過超凡的門檻，真要細細的論起來，誰還不是個天才呢。

“不說這些讓人煩惱的話了，