貝克在開發這個機器的時候，陳復也是給了不少支援的。

因為陳復早在很久之前就有開發出自己的以太編輯器的構想，但是因為一直比較忙，而且技術力還沒有到位的緣故將其擱置了。

雖然陳覆沒進行開發，但是不少前置的技術都已經點出來了。

陳復將這些前置技術都給了貝克，對他的開發工作有著很大的幫助。

尤其是軟體方面的幫助···

至於硬體方面沒有多大的幫助，那是因為以太編輯器一般情況下都是由純粹的以太構成的。

而以太編輯裝置就不一樣了，有大量的實體零件。

目前他主要是做一下技術整合，將本世界的光量子晶片技術、總部的以太技術等結合起來。

但是這個技術難度還是比較大的，因為沒人能幫助他。

不過貝克也知道這一點，所以也沒往外說···只是自己一個人默默的在搞。

而且問題一個一個被解決，這個東西眼看也就要完成了。

雖然沒有明說，但是隨著拼圖一點點完成，貝克還是很有成就感的。

“貝克副科長，有檔案送達。”帕魯李琦小姐的聲音從門外傳來。

“是李琦小姐啊，最近好久都沒見過你了，總部培訓的感覺怎麼樣。”貝克遠端開啟房門之後說道。

李琦小姐還是第一次參加總部的培訓，一般來說參加總部的培訓提升都不會太大，每個學習專案花個一兩次才能合格這才是正常的。

像是陳復那樣一次就透過的反倒是比較少。

不過行政的話···他們培訓的專案一般都比較簡單，基本上一次都能合格，但是他們培訓的專案比較多。

“總部培訓兩個優秀，剩下的都是合格。”李琦說道。

“那還真不錯。”貝克結果檔案檢視了起來。

“還沒多謝您和科長的提點。”李琦說道“要不然我還真的不知道還能培訓自身素質的。”

在初期培訓的時候價效比最高的就是對自身修為進行培訓了，基本上培訓一次就會提升一個大階位，要是天資好點能提升兩個大階位。

像是當初陳復第一次培訓的時候碰到的某個天才，一次培訓就從第一位階提升到了第三位階，進步巨大。

當然這個到了後期就不行了，一般而言得培訓四五次才行，除非你本身積蓄了大量的潛力，總部那邊的大佬也就順手一個潛力開發的事情。

這種積蓄潛力的事情在各個分公司還是很常見的。

很多人在晉升之後都這樣搞，主要是這麼搞比較好弄，而且屬於沒有什麼後患的提升。

當然了最關鍵的是沒有那麼多的培訓機會，總部的培訓分門別類，培訓時間不定，而且名額有限。

誰知道什麼時候才能重新輪到自己進行培訓。

“最近那位有點過分了，您和科長不管一管嗎？”李琦小心翼翼地說道。

“哦~他又搞什麼么蛾子了。”貝克放下了檔案問道。

“他想要讓其他同事幫忙做一些私活兒···好像也不是私活兒···好像是人事部的活兒，但是過程好像有些不合理。”

“我知道了。”貝克瞭然“那就是私活兒。”

無非就是他從人事部那裡接了一些活兒，然後想要讓帕魯們給他幹活兒麼。

然後補助和物資他領，活兒帕魯幹，出了事兒也是帕魯的事兒，他完全可以一推四五六。

他就是上下嘴皮子一碰地事情。

這種事情在後勤總部的時候就經常出現，經常有隔壁的人想要白嫖他們的勞動力。

但是最後都被他頂回去了。

“是不是沒人理會他。”

“是的呢。”李琦小姐點了點頭“技術同僚不鳥他，然後就將氣撒在我們我們身上了···而且似乎也有新來的同事被他忽悠了。”

這就是獨立部門的好處了，有技術的人就可以很吊。

尤其是在老大比較強硬的情況下。

陳復雖然在下屬們看起來比較鹹魚，日常就在辦公室摸摸魚的樣子，但是在高層會議上還是很強硬的，阿道夫總裁有幾次想要抽調人手都被陳復給頂回去了。

要不然人事董事也用不著這麼著急的摻沙子。

“嗯~你將人記下來，然後談談。”貝克說道。

然後又勉勵了李琦小姐幾句，就讓李琦小姐繼續去忙工作了

“