展規劃和培訓支援。透過一系列的安撫和激勵措施，員工們逐漸理解和接受了組織架構調整的必要性，積極配合改革的推進。

經過一段時間的努力，蘇家企業的組織架構調整順利完成。部門之間的溝通更加順暢，決策效率大幅提高，企業的發展進入了一個新的快車道。

在未來的發展道路上，蘇家企業將繼續堅定不移地實施人才戰略，加強團隊建設，不斷最佳化組織架構和管理模式。以人才為驅動，以創新為引領，向著更高的目標邁進。