“另外，”他頓了頓，“招聘方向主要是針對研發和技術類崗位，至於管理人員，可以適當延後。”

“明白，”兩人齊聲說。

陳堯最後叮囑道：“這件事關乎我們未來的發展大計，一定要做好，有任何問題及時向我彙報。”

“是，”二人恭敬地應答。

回到辦公室後，陳堯獨自一人陷入了沉思。

他清楚地知道，在這個節骨眼上，人才的重要性不言而喻。

即便有了前世的記憶，但如果找不到相應的人才來落實這些創意和設想，那終究也只是鏡花水月罷了。

如今，藍星科技雖然在快餐遊戲市場上取得了初步成功。

但這個領域的競爭實在太過激烈，絲毫鬆懈就可能導致迅速掉隊。

要想在這場激烈的競爭中保持優勢，就必須不斷創新、不斷突破。

而這個創新突破的前提，恰恰就是擁有一支足夠強大的技術隊伍。

“遊戲開發，”陳堯喃喃自語，“但願這些新人，能夠堪當大任吧。”

陳堯的決定一經公佈，立刻在整個遊戲業內引起軒然大波。

“藍星科技要招應屆生？”

當這條訊息傳到各大遊戲公司高層的耳朵裡時，引發了不少笑聲：“什麼玩意兒，一群剛畢業的小屁孩能幹嗎？”

的確，在這個行業裡，學歷從來都不是最重要的。

經驗，才是一個遊戲公司選擇員工的最關鍵標準。

畢竟，遊戲開發是一項需要長期磨練的技術活。

就算你在學校裡學到的東西再前沿、再先進，如果沒有實際操作過，也幾乎派不上什麼用場。

所以，但凡是有一點經驗的從業者，從來都不會跳脫出既有的圈子。

就算要跳槽，也大多是換個待遇更好、名氣更大的公司而已。

至於去小公司從頭開始，呵呵，誰會這麼傻呢？

但藍星科技偏偏反其道行之，放言要專門招募一些沒有相關工作經驗的應屆生！

這對那些前途不明的應屆生而言，簡直如同天上掉餡餅一樣。

要知道，在當前的就業形勢下，能夠提供不錯薪資待遇的工作，哪裡有那麼容易找？

而藍星科技釋出的招聘資訊中，起底工資都在15k以上，還提供六險一金、節日福利等，對於應屆生而言可謂極具吸引力。

更重要的是，藍星科技還是業內的新秀，擁有現象級手遊《英雄榮耀》。

能夠加入這樣一個新興的明星企業，是多少應屆生夢寐以求的機會。

於是，當藍星科技的招聘連結一經發布，數日內就收到了幾萬份簡歷！

如此巨大的轟動效應，讓無數遊戲公司豔羨不已。

不過，雖然應屆生們趨之若鶩，但業內大部分同行卻對此嗤之以鼻。

“簡直就是胡鬧！”某遊戲公司老闆在自己的圈子裡說道，“把一幫連什麼是程式碼什麼叫介面都不知道的小朋友招進來，是想幹嘛？唱詩文嗎？”

類似的批評不在少數。

在從業者們的認知當中，應屆生=無經驗，而無經驗就等於無法快速進入工作狀態。

一個遊戲專案本來就時間緊張，哪裡有功夫還要花時間去培訓新人？

對於同行的質疑，藍星科技官方並沒有過多回應。

只是在相關問題下面，客服很客氣地統一回復：“感謝您的反饋，我們將在工作中證明自己的選擇。”

這種態度反而助長了其他公司的氣焰。

“牛得不行！”某公司老總評論道，“以為錢多就可以為所欲為了是吧？等著瞧，我看藍星科技這次怎麼栽跟頭！”

然而，讓所有人都跌破眼鏡的是，當新聞報道了藍星科技的這一舉動之後，官方也出面評論了。

某官媒直接點評：“藍星科技此舉大大解決了應屆生的就業難題，緩解了社會壓力，是一種切實承擔社會責任的體現。”

此言一出，輿論頓時變得複雜起來。

大部分玩家表示：“原來藍星科技是造福社會的好公司啊！”

而大部分業內人士則是：“看來官方對藍星科技此舉非常認可，這是出面解圍來了。”

但儘管如此，大部分業內人士依然不看好藍星科技的選擇。

畢竟，在這個圈子裡面，實力才是說話的根本。

很快，藍星科技來了一位大人物。