喬蘋果的小動作。

起初，他並沒有在意。

畢竟，蘋果作為一家跨國公司，自然會與各國人才保持聯絡。

但漸漸地，陳堯發現事情並非那麼簡單。

蘋果的某些高層人員，頻繁與自己團隊的成員見面交談。

他們談的內容，大多是關於美國的工作和生活。

偶爾，還會穿插一些令人心動的福利待遇。

起初，陳堯對此並沒有太過在意。

他認為這只是正常的交流溝通。

畢竟，團隊成員們在蘋果工作期間，不可避免地會與其他員工接觸。

但是，隨著頻率的增加，陳堯開始警覺起來。

他注意到，這些交流往往發生在下班後，或在週末聚會時。

而且，談話的氛圍通常都很輕鬆愉快。

，！

但細究之下，就會發現對方經常有意無意地擺出一些利益誘惑。

比如，談論美國的薪資水平、醫療體系、教育制度等等。

有時候，甚至會提到一些令人羨慕的高薪職位。

陳堯看在眼裡，心中警鈴大作。

他意識到，這絕不僅僅是正常的交流。

對方分明是在用利益誘惑的方式，試圖瓦解團隊的凝聚力。

想到這裡，陳堯怒火中燒。

他深刻認識到，自己之前低估了對方的手段。

原本，他認為只要自己立場堅定，就能帶領團隊全身而退。

但現在看來，事情遠沒有那麼簡單。

對方顯然早已做好了應對措施，並且正在一步步實施。

陳堯決定採取行動。

他先是私下裡召集團隊成員，向他們說明了當前的形勢。

然後，他又以大局為重，巧妙地向蘋果高層傳遞訊號。

他表示，希望能在專案結束後回國。

與此同時，陳堯也開始主動接近那些接觸團隊成員的蘋果高層。

他打著增進友誼的旗號，頻繁與這些人見面。

而在交流中，陳堯則會巧妙地把話題引向中國的發展。

每當這時，對方往往會識趣地岔開話題。

這樣一來，幾次接觸下來，對方也就明白了陳堯的立場。

陳堯的努力很快見效。

不久之後，那些頻繁接觸團隊成員的蘋果高官，便不再出現了。

：()重生2007：崛起年代